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Recibir un ingreso adicional al sueldo mensual siempre es bienvenido, y una buena noticia para miles de trabajadores en México es la posible aplicación de un subsidio al empleo. Este beneficio fiscal, otorgado por el Gobierno Federal, está orientado hacia quienes perciben un salario un poco por encima al mínimo, con la búsqueda de mejorar su poder adquisitivo.
El objetivo principal de este subsidio es mitigar el impacto del Impuesto Sobre la Renta (ISR) en los ingresos de los trabajadores. En términos sencillos, funciona como un descuento directo en el ISR, el cual se refleja en la nómina, resultando en un aumento del ingreso neto que perciben los empleados cada mes.
Quiénes podrán recibir un subsidio al empleo
Quienes perciban un salario mensualinferior a $10,171 pesos podrían ser candidatos para este bono extra al sueldo. Sin embargo, es crucial entender los requisitos y el proceso para asegurarse de recibirlo.
En primer lugar, es importante saber que el empleador es el responsable de aplicar este subsidio en la nómina. Para ser elegible, el trabajador debe estar registrado ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT) como trabajador formal. Esto significa que el jefe debe emitir recibos de nómina CFDI y reportar los ingresos al SAT.
El SAT establece un monto mínimo mensual de $10,171 pesos como ingreso base para el ISR para poder acceder a este beneficio. Es fundamental considerar únicamente el ingreso base gravable, es decir, el valor sobre el cual se calcula el impuesto ya sea que se sumen o resten conceptos.
De cuanto es el ingreso extra por el subsidio al empleo
Dado que el patrón es quien debe aplicar este subsidio, quienes ganen menos de $10,171 pesos, será su responsabilidad revisar el recibo de nómina para confirmar si se está recibiendo este beneficio.
Si se detecta que no se te está aplicando este ingreso extra, que asciende a aproximadamente $474.95 pesos mensuales, se debería contactar con el área de Recursos Humanos de tu empresa para aclarar la situación.
