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A partir de este martes 15 de julio, los trabajadores en Colombia verán una reducción en su jornada laboral. Esto se debe a lo establecido en la Ley 2101 de 2021, que reduce progresivamente la jornada semanal de 48 a 42 horas.
En 2025, la jornada se reducirá a 44 horas semanales, y a partir del 15 de julio de 2026 se disminuirá nuevamente hasta llegar a las 42 horas semanales, la meta final establecida por la norma.
Aunque se trata de una noticia positiva para los empleados del país, muchos se preguntan si su salario base se verá afectado al trabajar menos horas. ¿Qué pasará con los sueldos?
Ley 2101 de 2021: ¿disminuirán los salarios junto a la reducción laboral?
El artículo 1 de la legislación establece de manera expresa que la reducción de la jornada laboral no puede "disminuir el salario ni afectar los derechos adquiridos y las garantías de los trabajadores". Por lo tanto, el empleador deberá continuar cumpliendo con todas las obligaciones estipuladas.
Además, esta disposición no exime al empleador de sus responsabilidades legales hacia los empleados, según resaltó El Tiempo. Entre estas obligaciones se incluyen el pago puntual de la seguridad social, las licencias, el otorgamiento de primas, el reconocimiento de cesantías y otros derechos laborales.
¿Qué cambiará a partir de este martes 15 de julio?
Como dispone la ley, a partir del 15 de julio de 2025 la jornada laboral semanal se reducirá a 44 horas. Al año siguiente, se disminuirá nuevamente hasta llegar a las 42 horas, las cuales podrán ser distribuidas de mutuo acuerdo entre empleador y trabajador en 5 o 6 días a la semana, siempre garantizando el día de descanso correspondiente.
Las mismas disposiciones aplican para todos los trabajos, excepto en aquellas labores que sean especialmente insalubreso peligrosas, en cuyo caso el Gobierno podrá ordenar una reducción adicional de la jornada según los dictámenes apropiados. También se establecen excepciones para la jornada laboral de adolescentes autorizados, la cual estará sujeta a las siguientes reglas:
- Los adolescentes mayores de 15 y menores de 17 años solo podrán trabajar en jornada diurna máxima de 6 horas diarias y 30 horas semanales, hasta las 6 de la tarde.
- Los adolescentes mayores de 17 años solo podrán trabajar en una jornada máxima de 8 horas diarias y 40 horas a la semana, hasta las 8 de la noche.
¿La hora del almuerzo seguirá aplicando con la reducción?
En un comunicado, el Ministerio de Trabajo de Colombia aclaró que "la hora del almuerzo no forma parte de la jornada laboral, por lo que no puede ser utilizada para mermar las horas de trabajo establecidas". Asimismo, la distribución de horas de trabajo por día puede organizarse de manera flexible.
No obstante, el artículo 11 de la Ley 2101 de 2021, citado por el medio mencionado, establece que la duración máxima de la jornada ordinaria será de 8 horas diarias una vez se complete la implementación gradual de la ley. Esta medida busca garantizar un balance entre la vida laboral y personal, sin afectar los derechos ni las condiciones salariales de los empleados.
