La sustentabilidad está en agenda de las empresas más grandes y Massalin Particulares, la afiliada local de Philip Morris International (PMI) no es la excepción: desde hace más de 20 años es parte de este compromiso y busca transformar el negocio para alcanzar un futuro libre de humo. Para lograrlo, la compañía puso a disposición recursos destinados al desarrollo y la comercialización de productos innovadores que reemplacen a los cigarrillos tradicionales, con una inversión que ya alcanza los 10.700 millones de dólares desde 2018. Pero para ello, saben, es necesario que su política sustentable atraviese toda su gestión de negocio y la cadena de valor, con una actividad que, lejos de ser menor, se concentra en siete provincias, 150 mil PyMES y genera más de 250 mil empleos directos e indirectos. Una de las acciones más significativas que corresponden a las políticas de sustentabilidad de las empresas es la reducción de la huella de carbono. En esta línea, Massalin Particulares combinó dos factores clave: buenas prácticas de gestión de energía e inversión en la optimización, y eficiencia de los procesos. Durante el año pasado implementaron mejoras en la red de condensados de vapor, recuperando energía térmica; incorporaron sistemas en las máquinas productivas para que, ante paradas prolongadas, se apaguen automáticamente; e instalaron sensores de movimiento en áreas de poco tránsito para evitar iluminar áreas que no lo requieren, reduciendo el consumo de energía eléctrica en más de 2000 KW. Además, se reemplazó el uso de energía fósil: hoy el 14% de la energía eléctrica consumida en la planta de Merlo proviene de fuentes renovables y, para compensar las emisiones de CO2, se adquirieron bonos de energías renovables con certificación internacional (IREC). Estas medidas permitieron que en 2022 la planta de Massalin Particulares alcanzara el objetivo de ser neutral en carbono. La correcta gestión del agua y el tratamiento de los residuos también son políticas esenciales dentro de la empresa para alcanzar sus objetivos. Una de las estrategias que puso en marcha Massalin Particulares para reducir el consumo de agua subterránea es la reutilización del efluente tratado en procesos no productivos. En 2022, 628 m³ del efluente fueron reutilizados en las torres de enfriamiento. Asimismo, se instalaron nuevos caudalímetros y sistemas de registro de datos de consumo de agua que permitieron mejorar la calidad de la información disponible. Estas prácticas le valieron el año pasado la certificación internacional Alliance for Water Stewardship sobre el uso responsable del agua. En cuanto a la reducción de la generación de recursos, se comenzó a promover la economía circular con los proveedores, mediante la reutilización de diversos materiales como los pallets, los bujes de las bobinas de papel y las cajas de cartón donde se recibe el tabaco, entre otros. "Los residuos reciclables son enviados a reciclar, los residuos orgánicos son tratados en sus propias composteras, el tabaco es utilizado para enmienda orgánica del suelo y el scrap de producción es utilizado junto con otros residuos sólidos como energía alternativa. Del total de los residuos generados en 2022, el 88 % fueron reciclados y solo el 0.52 % se dispuso en un relleno sanitario", comentan desde la empresa. En términos de gobernanza no se queda atrás: la compañía estableció diversas acciones para la prevención del comercio ilícito, que incluyen campañas para generar conciencia en los consumidores, distribuidores y kiosqueros, en alianza con organizaciones, cámaras y cooperativas del sector. En lo que respecta a las políticas de equidad e inclusión, Massalin Particulares busca fomentar la diversidad en sus equipos. Como reflejo de esto, en Argentina cuentan con más de 200 colaboradores que provienen de otras nacionalidades y culturas. Además, la compañía mantiene la igualdad salarial sin discriminar el sexo, orientación sexual, nacionalidad, religión o etnia. Como resultado de sus políticas, Massalin se consagra como la tercera afiliada a nivel global de Philip Morris International en obtener la Equal Salary Certification en 2018.