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Mercadona vuelve a ser noticia con una propuesta laboral poco convencional. La cadena valenciana sigue apostando por el empleo de calidad, ofreciendo nuevas fórmulas que se adaptan a diferentes necesidades personales y profesionales.
Esta vez se trata de contratos indefinidos a jornada parcial, de apenas quince horas semanales (equivalente a unos diez días al mes) con una retribución mensual bruta que parte de 632 euros y alcanza hasta 855 euros, más complementos, además de formación remunerada y proyección interna.
Una oferta laboral diferente y flexible
La clave de esta oferta de Mercadona es la flexibilidad, permitiendo trabajar solo dos días a la semana, con un contrato fijo-indefinido, sin renunciar a beneficios habituales en el sector.
Quienes se incorporen recibirán una formación remunerada y contarán con un calendario previsible, ya que el horario se comunica el día 20 del mes anterior.
Además, esto no solo facilita la conciliación con otras responsabilidades, sino que permite también a la empresa apostar por una plantilla estable, al tiempo que ofrece la posibilidad de crecer laboralmente desde abajo. El salario inicial de 632 euros puede progresar hasta los 855 euros mensuales, según la experiencia o el desempeño.
Para quién está dirigida esta oferta
Estas vacantes están pensadas para perfiles que buscan compatibilizar el empleo con otros proyectos o estudios, sin sacrificar la estabilidad que ofrece un contrato indefinido. Además, no se exige experiencia previa, lo que las convierte en una puerta de entrada ideal a la empresa.
Mercadona subraya también otros beneficios clave: desde la formación continua hasta la posibilidad real de escalar internamente dentro de la compañía, algo que refuerza la percepción de que "la contratación es un punto de partida, no un destino".
Mercadona y su apuesta por el empleo de calidad
Esta medida se enmarca en una estrategia más amplia de Mercadona para consolidar su modelo de recursos humanos como uno de los más sólidos en el país. La empresa destaca por sus horarios flexibles, domingos libres, reparto de beneficios y salarios por encima del salario mínimo, cualidades que la sitúan entre las mejores en Europa para trabajar.
Además, en 2024, Mercadona logró un aumento del 37% en beneficios, alcanzando los 1384 millones de euros, y continuó ampliando su plantilla, creando 6000 empleos, abriendo nuevas tiendas y distribuyendo 700 millones a sus trabajadores.
Un modelo para el futuro del empleo
Esta oferta de trabajo refleja una tendencia cada vez más presente en el mercado español: ofrecer contratos indefinidos a tiempo parcial, con horarios fragmentados, formación garantizada y retribución escalable.
En un contexto legal donde la jornada laboral máxima es de 40 horas semanales y existen derechos específicos para contratos parciales y flexibles, Mercadona está aprovechando ese marco para innovar en sus formas de contratación.
Así, la empresa valenciana demuestra que es posible unir la flexibilidad con la seguridad laboral, sin renunciar al crecimiento profesional ni a la calidad del empleo.