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Desde julio de 2025 rige en California un cambio legal que impacta en el mundo del trabajo. Se trata de una nueva ley firmada por el gobernador Gavin Newsom que extiende las protecciones de salud y seguridad laboral a miles de empleadas domésticas contratadas por empresas, un sector que hasta ahora no contaba con ese respaldo.
Este avance marca un antes y un después para quienes realizan tareas esenciales como limpieza, jardinería, cocina y cuidado de personas en hogares de todo el estado.
Cuáles son los nuevos derechos para las empleadas del hogar
Hasta la aprobación de esta normativa, muchos trabajadores y trabajadoras del hogar contratados por compañías privadas quedaban excluidos del sistema de regulaciones de Cal/OSHA, la agencia estatal encargada de supervisar las condiciones laborales y la prevención de accidentes.
Desde ahora, todas las empresas que ofrecen servicios domésticos deben cumplir con las normas de Cal/OSHA y elaborar un Programa de Prevención de Lesiones y Enfermedades (IIPP).
Ese requisito implica:
• Proveer herramientas seguras y equipos de protección adecuados.
• Brindar capacitaciones sobre riesgos laborales.
• Informar a Cal/OSHA sobre cualquier incidente grave.
• Garantizar entornos de trabajo seguros para el personal asignado a hogares particulares.
Entre los principales beneficiarios aparecen trabajadores que realizan:
• Limpieza de casas
• Cuidado de personas mayores o con discapacidad
• Tareas de jardinería
• Servicios de cocina en hogares privados
¿A quiénes alcanza la nueva ley?
La ley incluye a todas las personas contratadas por empresas que brindan servicios domésticos, sin importar su estatus migratorio. Tanto residentes permanentes como trabajadores indocumentados pueden denunciar irregularidades ante Cal/OSHA sin temor a represalias.
Además, la legislación diferencia entre empleadores individuales y compañías registradas en el rubro, aunque Cal/OSHA recomienda que todos los empleadores consulten las guías oficiales para determinar sus responsabilidades específicas.