Cada vez son más los elementos que las empresas tienen en cuenta a la hora de brindar un buen paquete de beneficios para su gente. Atrás quedó la idea que buscaba cubrir sólo las necesidades actuales de sus empleados. Muy por el contrario, también se mira hacia el futuro considerando la compleja tarea que plantea el mantener un nivel de vida razonable luego de la etapa laboral activa.

Las numerosas crisis que se han venido sucediendo durante los últimos años han hecho que el manejo de la información económico financiera se convierta en un bien preciado.

Es por ello que, más específicamente, cuando hablamos del diseño de planes de pensiones o planes de ahorro con fines previsionales necesariamente debemos hablar de la educación financiera.

Sin lugar a dudas, y a pesar de los vaivenes de la economía local y/o internacional, los Planes de Pensiones en Argentina han ido en franco crecimiento desde los años 90 hasta nuestros días. Si bien la mayoría de los Programas apunta al personal jerárquico, por ser el grupo más afectado por las prestaciones del Sistema de Seguridad Social, poco a poco, por diversos motivos, algunas industrias han ampliado el alcance de este beneficio a todos sus empleados.

Estos programas se basan principalmente en la acumulación de un capital, generado por aportes del propio participante y de la empresa, que tiene como objetivo complementar los beneficios previsionales. Es por eso que los instrumentos a seleccionar, y el resultado de las inversiones en este tipo de planes resulta clave para determinar su éxito.

La coyuntura actual vinculada con un contexto inflacionario y las diferentes restricciones en el mercado de inversiones, hace que tengamos que, no sólo ser creativos en buscar diferentes alternativas que resulten beneficiosas, sino que estar permanentemente monitoreando el mercado producto de los cambios en el contexto económico y normativo.

Obviamente, la manera a través de la cual podamos capacitar o explicar las opciones de inversión varía de acuerdo con el alcance del Programa. No es lo mismo brindar esta capacitación a aquellas empresas que otorgan el beneficio sólo a su personal jerárquico que a aquellas que abarcan a todos sus empleados.

Existen diferentes elementos que deben considerarse a la hora de evaluar las diferentes opciones de inversión pero tal vez el más importante en estos programas sea el período restante hasta el momento del retiro. Es decir, que no debería seleccionar el mismo portafolio de inversión quien tenga un horizonte de retiro de mediano/largo plazo, que aquel al que le resten pocos años para acceder al beneficio.

En resumen, la mejor percepción de los Planes de Pensiones y de los beneficios en general por parte de los empleados no sólo tiene que ver con un mayor esfuerzo económico de las Compañías, sino que en gran parte está relacionada con una buena adecuación al contexto y una estrategia de comunicación tanto inicial como periódica, simple y clara.