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La reforma laboral en Colombia entró en vigencia el pasado 25 de junio y, con su implementación, muchas normativas podrían cambiar y afectar a los trabajadores. En este marco, ¿qué pasa si trabajas más de 8 horas diarias?
Las llamadas "horas extra" son un factor que muchas veces resulta esencial para las empresas y que los trabajadores deben realizar si se trata de una remuneración adicional a su sueldo. Por este motivo, la reforma laboral aprobada en Colombia se expidió al respecto de esta problemática.
La reforma laboral en Colombia mantiene el límite de dos horas por día y un máximo de dos horas semanales, las cuales deben ser pagadas y reconocidas con recargos legales. Para poder ejecutar las horas extra no es necesario una autorización oficial del Ministerio de Trabajo.
Reforma laboral: ¿qué sucede si trabajo más de 8 horas?
Si bien no se necesita una autorización oficial para que un empleador te solicite trabajar horas extras, la empresa asume el 100 por ciento de la responsabilidad: si no paga y la infracción es detectada por el Ministerio, el lugar de trabajo puede recibir una suspensión de seis meses para autorizar horas extra.
Además, una de las principales modificaciones en este tópico laboral es el recargo por turnos: durante la noche, las empresas deben abonar ahora un adicional del 35% desde las 7 de la tarde, en lugar de las 21 horas que estaban establecidas previamente por la ley colombiana.
Reforma laboral en Colombia: ¿cuándo entra en vigencia?
La Ley 2466 de 2025 ya fue formalmente sancionada por el presidente GustavoPetro el pasado 25 de junio. Desde esa fecha, la mayoría de las disposiciones ya entraron en vigor, aunque muchas de las principales medidas tienen fecha de vigencia progresiva. La jornada de trabajo, por ejemplo, pasa de 48 a 44 horas a partir del 15 de julio de este año.
De igual forma, los recargos por trabajo nocturno, dominical y festivo también se implementan por etapas. El recargo nocturno ahora comienza a la 7 p.m, en lugar de las 9 p.m., desde el 1 de julio de 2025.
