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El magnate Elon Muskvolvió a generar controversia con su enfoque radical sobre la productividad laboral.
En un mensaje en X (antes Twitter), antes de alejarse del gobierno de Donald Trump, Musk había asegurado que los trabajadores del Departamento de Eficiencia Gubernamental (DOGE), organismo vinculado a la administración gubernamental actual, debían trabajar 120 horas semanales.
Este modelo de trabajo extremo supera ampliamente la jornada estándar de 40 horas y refuerza la postura de Musk contra el teletrabajo y la conciliación laboral.
En su publicación, Musk había comparado a los empleados de DOGE con los funcionarios públicos tradicionales, a quienes calificó de "opositores burocráticos", en un intento por desprestigiar el trabajo en la administración.
Condiciones laborales en DOGE: largas jornadas y sin sueldo
El Departamento de Eficiencia Gubernamental (DOGE)fue creado con la misión de reducir costos en la administración federal, pero ya enfrenta múltiples quejas por sus prácticas laborales.
Según reportes de medios estadounidenses, Musk no solo imponía jornadas extenuantes, sino que también promovía el trabajo sin remuneración.
En noviembre pasado, DOGE lanzó una convocatoria dirigida a personas con "coeficiente intelectual muy alto" dispuestas a trabajar más de 80 horassemanales sin recibir sueldo.
Musk había justificado esta medida afirmando que el trabajo sería "tedioso" y "haría muchos enemigos", pero que era necesario para eliminar el "despilfarro" gubernamental.
Entre los empleados de DOGE hay ingenieros de apenas 19 años, lo que ha despertado preocupaciones sobre la explotación laboral. Mientras algunos sectores aplauden la iniciativa como un intento de modernizar la administración pública.
Otros advierten que estas políticas violan derechos laborales fundamentales y podrían derivar en acciones legales contra Musk y su departamento.
