Al hablar de políticas de diversidad e inclusión, muchas empresas señalar que se convirtieron en pilares clave y valores fundamentales en los que trabajan.

Abigail Rakower, DEI Global Manager de Globant, dijo al respecto que creen "que la diversidad, la equidad y la inclusión son valores fundamentales como drivers de innovación y de propuestas renovadas para habilitar espacios con soluciones y productos acorde a una gran variedad de personas. Es vital para una compañía, para una empresa de tecnología, hablar de los temas de diversidad, equidad e inclusión".

Y señaló que "Globant comprendió que era importante materializar este compromiso a través de la creación de un equipo global de diversidad, equidad e inclusión del cual estoy muy orgullosa de formar parte".

Rakowe marca que, como empresa argentina que se expande rápidamente por el mundo, "la multiculturalidad es importante cuando hablamos en términos de diversidad. Es poder ver como nos vinculamos en cada uno de los países en los que estamos".

Cecilia Viyella, gerente de Programas para Agencias Globales de META, destacó que diversidad e inclusión son los dos pilares fundamentales de la empresa. "Tenemos estas dos características en el core, tanto en el proceso de reclutamiento, como cuando desarrollamos productos y servicios para las 3000 millones de personas que utilizan nuestros servicios".

Al interior de la empresa, cuenta que "avanzamos mucho, pero todavía tenemos mucho por recorrer. Desde nuestro lado tratamos de construir fuerzas de trabajo que sean diversas e interdisciplinarias, esto hace que sean diversos los resultados".

Sobre las cuestiones de género destacó. "El hecho de que estemos acá hablando de esto, es un indicio de algo. Todas las mujeres creemos que el camino todavía es largo. Hay cosas importantes para continuar con esto: generar aliados en el camino, no es una cuestión de mujeres nada más, las mujeres tienen que estar en roles de liderazgo para equiparar más los niveles que tienen los hombres en estos roles".

Por su parte, Cecilia Bulleraich, Manager de Adquisición de Talento & Cultura de Massalin Particulares, habló sobre el propósito de Phillip Morris, la empresa madre. "Quiere crear un futuro libre de humo. La verdad es que somos la única empresa que tiene este compromiso, queremos llegar al día que dejemos de vender cigarrillos y le ofrezcamos a los consumidores que quieren seguir consumiendo soluciones mejores".

Respecto de la temática del evento, la ejecutiva contó que "trabajamos en ir desarrollando un pensamiento y comportamiento de inclusión y diversidad. Pensando en eso, nuestro primer gran foco son las mujeres porque es la primer gran minoría que tenemos dentro de la compañía. Apuntamos, como primer paso a que haya mujeres en cargos gerenciales en todos los mercados. Actualmente tenemos un 40% de representatividad de mujeres en estos cargos y la idea es sostener esto con el correr de los años".