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Existen varios tipos de licencias contempladas en la Ley Federal del Trabajo; sin embargo, existe una licencia que genera mucho debate en el ámbito laboral y se trata de la licencia por paternidad.
La licencia de paternidad es un derecho laboral que permite a los trabajadores ausentarse de sus actividades durante cinco días laborables con goce de sueldo, sin afectar su estabilidad ni sus ingresos.
De acuerdo con el ISSSTE, este permiso busca fomentar una paternidad presente, participativa y corresponsable, reconociendo la importancia de que los padres acompañen los primeros momentos de vida de sus hijas o hijos.
"Ser papá también es un acto de amor y corresponsabilidad! En el ISSSTE impulsamos una paternidad presente, participativa y con derechos garantizados“, indicó el Instituto.
¿Cuándo se puede pedir y cómo se tramita la licencia por paternidad?
Este derecho aplicado por el ISSSTE para sus empleados se otorga únicamente en dos casos: a partir del nacimiento de una hija o hijo, o cuando se formaliza la adopción de un menor.
- Se tramita en el área de recursos humanos correspondiente
- Aplica para trabajadores del ISSSTE
- Requiere al menos seis meses y un día de servicio
El permiso está respaldado por la Ley Federal del Trabajo, específicamente en el artículo 132, fracción XXVII, lo que obliga a empleadores a respetarlo sin excepciones ni condiciones discrecionales.
La Suprema Corte cuestiona desigualdades en licencias
La Suprema Corte de Justicia de la Nación determinó la invalidez de normas que establecían diferencias entre licencias de maternidad y paternidad, al considerar que “esas diferencias temporales son desproporcionales” y afectan la igualdad laboral.
La norma va hacia una corresponsabilidad real en el cuidado
La Suprema Corte también señaló que dichas diferencias “posicionaban las labores de cuidado y crianza de los recién nacidos como una obligación casi exclusiva de las madres trabajadoras”, lo que refuerza estereotipos y limita derechos de los padres.
Asimismo, la Suprema Corte resolvió que la prórroga de tres meses en casos especiales debe aplicarse a ambos progenitores, estableciendo que “dicha prórroga a la licencia inicial de maternidad o paternidad debe ser para ambos padres”, fortaleciendo la corresponsabilidad familiar.
