Fuente: Freepik
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Este 2025 gozará de un nuevo feriado en beneficio de todos los trabajadores quienes podrán disfrutar de un día de descanso obligatorio extra.
Este año se inaugura un nuevo feriado que se incorporará al calendario federal oficial, de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo (LFT).
La legislación laboral reconoce como feriados nacionales en su artículo 74 aquellos días que "determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral".
Este será el nuevo feriado de 2025
Por primera vez en 2025 se celebrarán las elecciones de cargos en el Poder Judicial. Es así que para garantizar el correcto desarrollo de la jornada electoral, la LFT ha reconocido el 1 de junio como feriado en todo el país.
De esta manera se contempla el calendario nacional del 2025 con 8 días de descanso obligatoriopara trabajadores, que son:
- Miércoles 1 de enero, por Año Nuevo
- Lunes 3 de febrero, por el aniversario de la Constitución (5 de febrero)
- Lunes 17 de marzo, por el natalicio de Benito Juárez (21 de marzo)
- Jueves 1 de mayo, por el Día del Trabajo
- Domingo 1 de junio, por la elección del Poder Judicial
- Martes 16 de septiembre, por el aniversario de la Independencia
- Lunes 17 de noviembre, por el aniversario de la Revolución (20 de noviembre)
- Jueves 25 de diciembre, por Navidad
Cuál es el pago por trabajar en día de descanso obligatorio
De acuerdo a la LFT en su artículo 75 aquellos empleados que deben prestar servicio en día de feriado obligatorio tendrán derecho a recibir pago extra. El pago corresponderá a independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado, es decir un salario triple.
Incluso, la ley determina que, si de acuerdo al calendario el día de descanso obligatorio llegará a coincidir con el día de descanso semanal, es decir el día domingo, el patrón deberá de cubrirle al trabajador el pago de la prima dominical.
En 2025 el salario mínimo en México se estipuló en 278.80 pesos por jornada, por lo que, en caso de trabajar en día de descanso obligatorio, el empleado deberá recibir un pago de 836.40 pesos, por lo menos. Mientras que junto a la prima dominical resulta de 1,045.5.
