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Este año trae buenas noticias para millones de mexicanos que buscan un respiro tras el regreso a la rutina laboral y escolar. El calendario oficial confirma que el lunes 2 de febrero será día de descanso obligatorio, marcando el primer fin de semana largo del año en todo el territorio nacional.
Este puente de tres días, que comenzará el sábado 31 de enero, representa una oportunidad perfecta para planear escapadas cortas o disfrutar en familia. La medida beneficiará tanto a trabajadores del sector público como privado, quienes podrán aprovechar este descanso extendido sin comprometer sus días de vacaciones.
La fecha conmemora uno de los acontecimientos más importantes en la historia del país: la promulgación de la Constitución de México el 5 de febrero de 1917.
Siete feriados oficiales que marcarán el 2026
El gobierno federal estableció un total de siete días de descanso obligatorio para todos los trabajadores durante este año.
El calendario completo incluye el Año Nuevo el 1 de enero, el puente de febrero por el Día de la Constitución, el lunes 16 de marzo por el Natalicio de Benito Juárez, y el viernes 1 de mayo por el Día del Trabajo que formará un fin de semana largo natural. A mitad de año, el 16 de septiembre se celebrará la Independencia en medio de la semana, mientras que en noviembre habrá otro puente el día 16 por la Revolución Mexicana. El año cerrará con Navidad el 25 de diciembre, generando el último fin de semana extendido.
Los estudiantes de educación básica tendrán días adicionales de descanso, incluyendo el 5 de mayo por el Aniversario de la Batalla de Puebla y el 15 de mayo por el Día del Maestro. El receso de Semana Santa, que abarcará del 30 de marzo al 10 de abril, será uno de los periodos más largos sin actividades escolares.
Derechos laborales: qué pasa si trabajas en días festivos
Es importante que todos los trabajadores conozcan sus derechos durante los días feriados oficiales. Según establece la Ley Federal del Trabajo, si una persona debe trabajar durante estos días de descanso obligatorio, tiene derecho a recibir su salario normal del día más el doble de pago adicional, lo que equivale a tres días de salario por uno trabajado.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) recuerda que en caso de que un empleador no cumpla con este pago justo, los trabajadores pueden contactar a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para presentar su queja y recibir asesoría legal gratuita.
