Redes sociales

¿Pueden despedirte por tus comentarios en Twitter?

Actualmente las redes sociales forman una parte fundamental de la vida de los españoles, así como de gran parte del mundo. ¿Existen límites a la hora de vincularlas con el empleo?

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Claro está que la libertad de expresión garantiza a las personas expresar sus pensamientos y opiniones a través del medio que prefiera sin ninguna limitación. Sin embargo, en el mundo de las redes sociales, del que España no escapa, las reglas de la comunicación y la interconexión han cambiado. Por eso, también surgen interrogantes nuevos en materia de derechos y posibles limitaciones.

Es recurrente preguntarse, por ejemplo, si un comentario "subido de tono", expresado en Twitter, lo que suele ser habitual en dicha red, puede traernos consecuencias en nuestra vida privada, como sucede con el trabajo. ¿Pueden despedirnos por un tweet?

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¿Pueden despedirte por un comentario en redes? (Foto: archivo).

"En principio, la actividad en redes sociales derivada de su condición de persona particular, y al margen de su condición de persona trabajadora, está fuera del ámbito de actuación de la empresa, y por tanto entra dentro de su libertad de expresar ideas y difundirlas en redes sociales", ha explicado a El País Ana Godino, socia de Sagardoy Abogados sobre esto.

"Salvo que pueda establecerse una conexión directa con el trabajo o pueda afectar a la reputación de la empresa", agrega.

¿Pueden despedirte por un comentario en redes? Qué dice la ley

El artículo 54.2 c) y d) del Estatuto de los Trabajadores regula como hechos sancionables "las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos", y "la transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo".

En este sentido, se abren los interrogantes. "Si bien la libertad de expresión es un derecho constitucional, este no es absoluto", indica Ismael Viejo, counsel del departamento laboral de Garrigues al mismo medio. 

"De modo que, como regla general, difundir opiniones desde un perfil personal en redes sociales puede conllevar la imposición de medidas disciplinarias si tienen trascendencia laboral, entendiendo esta como aquellas conductas que contengan información, datos, opiniones y/o críticas directas o indirectas frente a la empresa, compañeros, clientes, así como cualquier publicación de la que se pueda derivar un daño económico o reputacional a la compañía", explica.

El lugar que ocupan hoy las redes sociales en las vidas de los ciudadanos es relevante. (Foto: archivo).

¿Puede la empresa limitar tus publicaciones en redes sociales?

Si bien cada empresa o compañía impone determinadas reglas de convivencia y respeto para el armonioso desempeño laboral, no tienen potestad para determinar qué pueden o no publicar en sus perfiles sociales los trabajadores. 

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De momento no hay establecida una respuesta categórica a la pregunta de si ciertos comentarios en Twitter o cualquier red social puede ser motivo de despido, dado que no existe actualmente una ley o norma que así lo indique o avale específicamente. 

Por eso, la cuestión derivaría en un gran campo de discusiones. La jurisprudencia al respecto varía según las manifestaciones, el contexto en el que se producen, el medio utilizado, la difusión obtenida o el cargo del empleado.

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