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Autorreflexión para empresas

¿Están los compromisos plasmados en políticas escritas? ¿Quiénes son los responsables de su ejecución? ¿Se cuenta con medidas de monitoreo, denuncia y reparación? Para el especialista de Unicef Sebastián Waisgrais estas son las preguntas que debieran hacerse las empresas para comprometerse con los derechos de los niños y las familias y sugiere definir prácticas concretas en función de la realidad específica y las necesidades de los propios trabajadores. "Las propuestas no serán las mismas para trabajadores en fábrica o de oficina, si es trabajo diurno o nocturno, si la planta es mayoritariamente masculina o femenina, si predominan trabajadores de determinadas edades, etc. Para diseñar medidas conjuntas orientadas a incluir la familia se recomienda realizar procesos consultivos y, sobre todo, dar prioridad a públicos en situaciones de mayor vulnerabilidad", explica.