Este año, más de la mitad de las empresas locales que pagan bonos a sus ejecutivos lo hicieron con cifras por encima de lo previsto. Según datos de una encuesta realizada por la consultora Mercer, el 51% de las empresas pagó bonos más altos del objetivo proyectado. Por otro lado, el 23% pagó lo esperado y el 26% pagó por debajo del objetivo.


Cuando las compañías alcanzan los resultados que se propusieron durante el año anterior, los ejecutivos cobran un bono que se conoce como target. Sin embargo, si esos objetivos se superan, el valor del bono que perciben es aún más alto.


Así, la cantidad de empresas que este año pagó por encima del target superó a la del año anterior. En 2011, un 42% de las compañías relevadas había pagado los bonos por encima del target; un 37% según el objetivo previsto y un 21% por debajo.


La política de bonos es una práctica cada vez más común entre las empresas locales, de distintos tamaño: el 94% de las encuestadas aseguró que cuenta con una política de bonos. El valor del bono está determinado por varios factores: el desempeño de la compañía a nivel global, regional y local, además del desempeño individual del empleado. Según detallan desde Mercer, estos componentes impactan de distinta manera en el bono de cada empleado, de acuerdo con el puesto que ocupe. En los niveles más altos, el desempeño global de la empresa tiene una gran incidencia en el bono mientras que, por el contrario, en los niveles más bajos, el desempeño individual es el que tiene mayor peso.


De acuerdo al relevamiento, el bono es recibido por el 100% de los gerentes Generales, directores y gerentes senior, el 97% de gerentes; el 89% de jefes; el 71% de analistas senior; el 61% de analistas semi senior, el 45% de analistas junior y el 37% de operarios. Como tendencia, podemos señalar, que la política de bonos se está extendiendo en general a niveles más bajos de la organización. Es una forma de retener y en muchos casos de diferenciar a los empleados dentro y fuera de convenio, señaló Valeria Bohorquez, consultora senior de Capital Humano de Mercer.


La encuesta de Mercer también indagó sobre la base de cálculo para el bono. Como resultado, la mayor parte de las empresas (el 63%) toma el último salario del ejercicio, mientras que el resto toma otros parámetros como el último salario cobrado antes del pago del bono o el salario real promedio percibido durante el ejercicio. Además, el 64% toma como base de cálculo el salario anual por 13. De la encuesta participaron 110 empresas de distintas industrias, especialmente química, consumo masivo y aseguradoras.


La mayor parte de las empresas paga los bonos en los meses de marzo (37%) y abril (21%). La política de pago de bonos no suele variar mucho año tras año, indicó Bohorquez.