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Un adicional atado al rendimiento del negocio

Los ejecutivos cobran cada año un bono, cuyo valor está atado a los resultados del negocio de la compañía durante el año anterior. Según el relevamiento de Willis Torres Watson, el 89% de las compañías locales planea pagar bonos a sus directivos por los resultados 2016. Sin embargo, sólo el 27% estará pagando bonos por encima del target, lo que significa que se alcanzaron los resultados previstos, pero no se superaron. En tanto, la mayoría (el 37%) pagará entre el 91% y el 100% del valor del bono target.
"Lo que vemos es que en 2015 las empresas fueron más pesimistas, pero que sin embargo se pagó más de lo previsto", destacó Marcela Angeli, directora Área de Gestión del Talento y Compensaciones de Willis Towers Watson.

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