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Lejos de la inflación oficial, empresas proyectan subas de salarios de hasta 31% para los ejecutivos

Para el año próximo, compañías locales y multinacionales anticipan incrementos superiores al 26%. Es decir, por encima de la suba de costos de 17% que estima el Gobierno. Pretenden compensar la caída salarial sufrida durante 2016

Lejos de la inflación oficial, empresas proyectan subas de salarios de hasta 31% para los ejecutivos

La grandes compañías ya tienen listos sus presupuestos para 2017 y en ellos incluyen aumentos para sus ejecutivos que llegan hasta 31%. Esto representa unos 10 puntos por por encima de la inflación proyectada por el Gobierno en el Presupuesto Nacional del año próximo, que es de apenas 17%.

Según datos relevados por la consultora Mercer -especializada en recursos humanos-, mayoritariamente las empresas presupuestaron un incremento salarial del 28,6% para su personal fuera de convenio. Los números surgen de una encuesta realizada por Mercer entre 246 empresas líderes del mercado, fundamentalmente subsidiarias de multinacionales o compañías nacionales grandes, que se realizó en noviembre.

En promedio, las compañías están previendo un 23% de inflación para 2017. "En 2016 se estima una pérdida de poder adquisitivo de entre el 3% y 4% para personal fuera de convenio. Es por ello que la mayoría de las compañías están presupuestando para 2017 entre un 26% y un 28%. Sin embargo, en la medida en que se perciba una baja de la inflación mensual estimo que el porcentaje de ajustes para el año que viene podría ir decreciendo", explicó Valeria Bohórquez, directora del negocio de Talento para Argentina, Uruguay y Paraguay.

Las industrias que prevén mayores incrementos para su personal fuera de convenio son las incluidas en la salud (farma; biotecnología; investigación clínica), donde el alza será de 31% al igual que en las químicas. En cuanto al porcentaje, las siguen las firmas dedicadas a la alta tecnología, las automotrices y autopartistas y las de consumo masivo, en todas el aumento llega al 30%.

Apenas un punto por debajo -con 29%- se encuentran las de ingeniería y construcción, retail y seguros. Mientras que las compañías de energía (servicios, exploración y refinerías y gas) y los bancos presupuestaron subas de 28%.

"En general, los sectores que prevén mayores aumentos son aquellos que logran mejor rentabilidad, acuerdos colectivos más agresivos y los que exportan sus productos o servicios", explicó Bohórquez de acuerdo al resultado del informe.

La encuesta también relevó la percepción de las empresas respecto al pago de bonos en 2017, por resultados de 2016. El 41% estima que pagará en línea con un monto de referencia del mercado; el 35% de las compañías estima que pagará por debajo de ese target; el 15% estima que pagará por encima, y un 9% respondió que no pagará bonos.

El bono está en general determinado por el desempeño de la compañía a nivel local, regional y eventualmente global, sumado al desempeño individual del empleado. Estos componentes impactan de distinta manera en el bono de cada empleado, según el puesto que ocupe en la compañía. Por ejemplo, en los niveles más altos, el desempeño global de la empresa tiene una gran incidencia en el bono. En cambio, en los niveles más bajos, el desempeño individual es el que tiene mayor peso.

Igualmente, los bonos se calculan en base a un monto de referencia si se cumplen los objetivos al 100%.
En cuanto a las fechas de pago, el 93% de las empresas no piensa modificar la fecha de pago del bono (que es entre enero y marzo en general). Aquellas que lo adelantarán (un 7%) lo harán dos meses.

Este año, las empresas otorgaron un incremento del 33,4% al personal fuera de convenio. Las industrias que más incrementos aplicaron son las del agro (36%); química, automotriz y autopartista (36%); seguido por seguros y alta tecnología (con 35%); y retail y ciencias de la salud (34%). Entre las que menos incrementos otorgaron en 2016 están las firmas vinculadas con la ingeniería y la construcción, y las de energía (con 32%).