Jueves  29 de Junio de 2017

Expertos en RR.HH. “surfean la coyuntura” y apuestan a mantener las búsquedas laborales

Fue en el marco del '9no Foro de Recursos Humanos', organizado por El Cronista y la Revista Apertura. Destacaron los sectores de tecnología, agro y energía renovables como los que más búsquedas realizan y reconocieron que las Pymes son las más cautas.

Expertos en RR.HH. “surfean la coyuntura” y apuestan a mantener las búsquedas laborales

Sin la llegada de la esperada lluvia de dólares, ni el estallido de los brotes verdes de la economía, expertos en Recursos Humanos reconocen que las empresas afrontan un escenario de “reacomodamiento” tras el cambio de Gobierno y confían en “surfear la coyuntura” y poder mantener abiertas las búsquedas laborales y retener talentos.

“Más allá del contexto de crecimiento, es un año de reacomodamiento pero muy positivo. Nosotros no hablamos de retener talentos si de fidelizarlos”, explicó Mariana Talarico, directora de Recursos Humanos de Natura Latinoamérica.

En el marco del '9no Foro de Recursos Humanos' organizado por El Cronista y la Revista Apertura, Verónica Carabajal, responsable del Centro de Expertise de Talento de Unilever Cono Sur, señaló que su compañía “intenta surfear las coyunturas manteniendo la estrategia” y recordó que hasta en la crisis de 2001 la firma mantuvo sus objetivos.

Desde AVON, el gerente senior de RR.HH. para el Grupo de Mercados Sur, Ramiro Casas, precisó que al estar presente en 70 países “la firma decidió apalancarse en esas red y generar empleos de acá a la región para abastecerla”.
 
Sandro Cosentino, gerente de Recursos Humanos de Grupo Newsan, aseguró que ven el 2017 “como un año positivo" y señaló que tienen abiertas varias búsquedas laborales. “No teníamos experiencia en exportar y ahora es una de las patas del crecimiento al abrirse la Argentina al mundo. Por eso necesitamos contratar gente que nos ayude”, explicó. 

Por su parte, Sergio Pivetti, gerente de RR.HH. de Arcos Dorados, señaló que la firma “ve unos meses de mucho trabajo para contratar personal".

A pesar de este optimismo, Juan Manuel Cueto, Managing Partner de Wall Chase, explicó que mientras las grandes firmas siguen tomando personal de cara al futuro, en especial en energías renovables, campo y tecnología, muchas Pymes todavía no se animan a arrancar con toda la fuerza.

“Al abrirse Argentina al mundo hay empresa que vienen a invertir y empresas que buscan nuevos cargos. Vemos una demanda creciente”, reconoció.

En este sentido coincidió Ricardo Wachowicz, Ceo de Bayton, quien detalló que “hay una transformación laboral importantísima en la Argentina”.

“El mercado está demandando una forma nueva de modernización laboral. Todas las organizaciones están pensando en un gran cambio y como adaptar sus firmas al paradigma de la modernización. Las empresas están pensando en un cambio más allá de la legislación. Esto abre al mercado otras expectativas. Los requerimiento de Recursos Humanos son bastante distintas”, analizó.

A su turno, Julián Lichtmann, director de la consultora Ingouville, Nelson & Asociados, precisó que las firmas están buscando capacitarse para darle importancia no solo a lo que pasa dentro de la empresa, si no también a mirar afuera y darse cuenta así que tipo de personal necesita para cumplir con ello.

Al analizar la situación que vive hoy el sector, Andrés Hatum, profesor de la Escuela de Negocios de la Universidad Torcuato Di Tella, señaló que hoy “nadie piensa que va a tener un trabajo para toda la vida” y eso hace que el recambio laboral y la rotación sea continua. “Vamos a un futuro de especialistas”, agregó.

Desde el sector gremia, el diputado y secretario general de CGT, Héctor Daer, reconoció que no se puede frenar el avance tecnológico, como así tampoco consideró justo que se grave con impuestos a pequeñas empresas que quieren reinvertir.

El abogado laboralista Julián de Diego aseguró hoy que la Ley de Riesgo de Trabajo “es un engendro, un fracaso” que está “lleno de parches” y no se adecúa a las necesidades del mercado del trabajo de hoy”.

La Ley de Riesgo de Trabajo es un engendro, es un fracaso de la legislación argentina de los últimos 20 años a la que cada año le agregamos un parche. Hay muchos intereses en pugna de la gente, de abogados, de peritos y el mercado responde para el lado que más le conviene”, explicó.

La palabra del Gobierno

El foro, contó con la participación del ministro de Trabajo bonaerense, Marcelo Villegas, quien analizó la realidad del sector laboral y abogó por una reforma impositiva que ayude a reducir los costos laborales.

“La reforma impositiva implica trabajar en el costo laboral. Somos muy caros para competir contra Brasil y México. Ese es un punto a tocar en la reforma impositiva”, planteó aunque aclaró que ello no implica “patearle el trasero a nadie respecto a sus derechos adquiridos” y remarcó que en las condiciones actuales “el costo laboral es muy caro”.

En este sentido, el secretario de Trabajo de la Nación, Ezequiel Sabor, señaló que muchas empresas "no toman un trabajador más porque no lo necesitan".

"Lo primero que tenemos que generar es que las empresas necesiten trabajadores. A esa Argentina hay que apuntar", señaló. 

Y agregó: "La economía tiene que ir reputando. Las variables van lentas pero esperamos se aceleren para que se genere empleo".

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