Viernes  19 de Enero de 2018

Argentinos creen que las empresas deben contribuir a emplear la fuerza laboral si suben edad jubilatoria

El 61% cree que el sector privado debe tomar compromisos. Pero un 81% asegura que el Estado debe sumarse a la asistencia con incentivos y formación profesional

Para el 89% es clave formarse toda la vida para seguir con empleo

Si el Gobierno aumenta la edad jubilatoria, la mayoría de los argentinos considera que el Estado debe invertir para que las personas más grandes se mantengan "empleables".

El 81% de los trabajadores locales opina de ese modo, porcentaje que en Chile asciende al 84%; en México, al 89%; y en Brasil, al 91%, según el último informe del Randstad Workmonitor, un estudio trimestral que releva las expectativas, estados de ánimo y comportamiento de los trabajadores en 33 países, incluido Argentina.

En medio del debate legislativo con impacto en la opinión pública de diciembre pasado sobre la edad jubilatoria, una de las preocupaciones de los argentinos pasa por la empleabilidad de los trabajadores de mayor edad. Así, seis de cada diez argentinos (62%) están de acuerdo con la afirmación de que estas personas solo pueden mantenerse empleables si los empleadores los respaldan; una consideración ligeramente superior a la de que su empleabilidad depende del apoyo de los gobiernos (51%).

Al respecto, Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina y Uruguay, consideró que "la preocupación por la situación de las personas al borde de la jubilación no es exclusiva de las personas mayores, sino que es una preocupación generalizada porque todos los trabajadores se van a ver eventualmente en esa situación. El apoyo para mantenerse empleables es especialmente importante para los mayores, quienes tienen más dificultades para adaptarse a los avances, en comparación con las nuevas generaciones, que ven a la tecnología y la digitalización como algo natural".

Según el mismo estudio, que en la Argentina contó con 405 casos, el 85% de los trabajadores locales considera que mantenerse empleable es responsabilidad compartida del trabajador, el empleador y el Gobierno, porcentaje similar al regional, pero 15% por arriba de la percepción global, fijada en 70%.

El estudio, realizado a través de respuestas múltiples, también reveló que un 85% considera, sin embargo, que mantenerse empleable es responsabilidad sólo del propio trabajador, similar al promedio global, pero por debajo de países como Chile y México, donde 94% y 93%, en ese orden, así lo considera.

Por otro lado, el 76% de los trabajadores locales opina que las organizaciones apoyan el desarrollo profesional de sus empleados solo si esto ayuda a cumplir sus objetivos comerciales. Esa percepción es muy similar en la región y a nivel global.

"Ante el avance imparable de la digitalización y la tecnología y un mundo del trabajo en permanente cambio, sostener la empleabilidad de los trabajadores es cada vez más importante, no solo para los trabajadores, sino para las empresas y los estados que deben mantenerse competitivos", destacó Ávila. "Los conocimientos y habilidades que se necesitan de la fuerza laboral están cambiando a un ritmo nunca antes visto y eso nos obliga a ser flexibles, aceptar la incertidumbre, aprender y prepararnos para afrontar nuevas tareas o para hacerlas de manera innovadora", agregó.

La encuesta reveló además que el 84% de los argentinos cree que los gobiernos deberían ofrecer incentivos a los empleadores para ayudarlos a mantener la empleabilidad de sus trabajadores, y el 85% considera que los gobiernos deben fomentar la adquisición de nuevos conocimientos. De hecho, para el 89% es clave formarse toda la vida para conservar o aumentar su empleabilidad. "Si algo está claro en este marco de incertidumbre sobre el futuro del mundo laboral es que la empleabilidad será vital para adaptarnos a un trabajo en el que la digitalización de la economía y el consumo están cambiando las herramientas, procesos y sistemas que cotidianamente utilizamos para cumplir con nuestras tareas", destacó Ávila.

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