En esta noticia
La diputada Damaris Silva Santiago, del partido Morena, presentó una iniciativa ante la Cámara de Diputados para reformar el artículo 7 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
La propuesta busca reducir hasta el 75% la cuota obligatoria de contratación de trabajadores mexicanos en puestos operativos y profesionales, abriendo el restante 25% a migrantes en situación de vulnerabilidad.
¿Menos empleos garantizados para mexicanos? Esto es lo que propone la reforma
Actualmente, la Ley Federal de Trabajo obliga a las empresas a que por lo menos el 90% de su plantilla laboral en puestos operativos y profesionales esté integrada por trabajadores mexicanos.
La iniciativa presentada por Silva Santiago plantea bajar ese porcentaje a 75%, destinando el 25% restante a migrantes en situación de vulnerabilidad que se encuentren en territorio nacional.
La propuesta aclara que los puestos de dirección, administración y gerencias generales quedan excluidos de este esquema, siempre y cuando no se excluya a personal mexicano previamente capacitado.
Los números detrás de la iniciativa: escasez de talento y desamparo migrante como argumentos
Los promotores de la reforma recurren a dos frentes estadísticos para justificar el cambio. Por un lado, datos de la Organización Internacional para las Migraciones (OIM) revelan que solo el 25% de la población migrante en México cuenta con empleo formal, el 9% tiene contrato de trabajo y apenas el 6% accede a seguridad social.
Por otro lado, la Encuesta de Escasez de Talento 2026 de ManpowerGroup señala que el 67% de las empresas en México reporta dificultades para cubrir vacantes. Sectores como el automotriz (81%), finanzas y seguros (77%) y manufactura (71%) superan ampliamente ese promedio.
México, destino migratorio en auge: el contexto que le da urgencia a esta polémica propuesta
El Informe sobre Migraciones Internacionales 2024 de la OCDE coloca a México como el sexto país miembro con mayor recepción de migrantes en 2023, una realidad que aceleró el debate sobre la integración laboral de esta población.
A ello se suma el contexto de las deportaciones masivas desde Estados Unidos: programas como México te abraza, impulsado por el Consejo Coordinador Empresarial (CCE), ofrecieron más de 70,000 vacantes a repatriados, muchas de las cuales fueron difíciles de cubrir por falta de personal calificado.
Si la reforma prospera en el Congreso de la Unión, modificaría de fondo las reglas del mercado laboral, con implicaciones directas para millones de trabajadores y empleadores en todo el país.
