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perfiles digitales

Según un estudio de Manpower, los eternos candidatos están acostumbrados a usar todo tipo de portales de búsqueda de empleo y no tienen miedo a las entrevistas online. "Están más acostumbrados a entrevistas virtuales, es una generación nativa virtual que sabe manejarse en diferentes plataformas", precisa Marcela Romero, gerente Comercial de Talent/Permanent de Manpower. Sin embargo, para Fernando Zerboni, profesor de la UdeSA, la búsqueda digital acarrea un problema: la saturación de información. "Cuantas más opciones tenés, más renuncias hacés. La mayor oferta te conduce a imaginar que vas a estar bien en otro lado y no siempre es cierto", dice Zerboni, que recomienda hacer mucha averiguación previa.

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