El 30% de las empresas argentinas contratará personal en 2023, cuáles son
Se agudiza la escasez de talento en diversas áreas. Listado de los sectores en los que habrá mayor demanda de empleo
Un estudio realizado por el Grupo Gestión a más de 60 líderes de Recursos Humanos de empresas que operan en Argentina, determinó que el 30% de los consultados contratará más empleados en el 2023, que el 27% prevé mantener la plantilla en el mismo nivel y que el 30% está en duda. Sólo un 10% cree que su staff podría reducirse.
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La misma consulta puso sobre el tapete el problema de la escasez de talento. El 52% de los ejecutivos de RR.HH. considera que la crisis de falta de personal capacitado en diversas áreas se agudizó en 2022 respecto de 2021.
"La perspectiva para el empleo en 2023 es alentadora, donde hoy vemos sectores que recorren una etapa de recuperación y crecimiento", explica Juan Ignacio Rosendo, Gerente de Ventas de Grupo Gestión.
"Esto marca que en los próximos meses la necesidad de las empresas por resolver sus procesos de búsqueda, selección y contratación de personal posiblemente vaya en alza, dado que cada vez son más las organizaciones que tercerizan una parte o todo el ciclo de incorporación de personal, dada la diversidad de temas que debe resolver el departamento de RR.HH.", agrega.
"La necesidad de contar con más colaboradores, sumado a la percepción sobre la dificultad de conseguir a las personas adecuadas para las vacantes, potenció cambios importantes en la forma en la que las organizaciones considera a cada uno de los candidatos para una posición a cubrir", apunta finalmente.
El estudio realizado por Grupo Gestión muestra que la tendencia es cada vez más clara: las organizaciones ya no se preocupan por el género ni la edad del candidato, aspectos que han quedado relegados a los últimos lugares a ponderar.
"Hoy lo que más buscan las empresas son personas que cuenten con la experiencia y el conocimiento para el desarrollo de tareas y cumplimiento de objetivos", describen desde la consultora.
"Esto explica por qué muchas compañías están incorporando personas mayores de 40 años, aprovechando la fortaleza que implica su cultura del trabajo y el conocimiento adquirido en otros empleos".
Los sectores con mayor demanda serán las vinculadas a la energía, el petróleo y gas, el retail, el turismo y la gastronomía, el transporte y los servicios informáticos, entre otras.
El estudio fue realizado en la segunda quincena de octubre de 2022 a 60 directores o C-Level de Recursos Humanos de empresas nacionales y multinacionales con operaciones en Argentina con una dotación de entre 50 a más de 1000 colaboradores.
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