Miércoles  28 de Marzo de 2018

Los temas que puso sobre la mesa el 8M

En el mes del Día Internacional de la Mujer, varias compañías generaron acciones y y actividades para concientizar sobre el rol de las mujeres. Desde licencias por violencia de género hasta charlas motivacionales.

Los temas que puso sobre la mesa el 8M

La brecha salarial entre hombres y mujeres, la maternidad, la falta de oportunidades y hasta las condiciones de trabajo son algunas de las problemáticas que ya empiezan a abordar las grandes empresas argentinas. Es una realidad que hoy las empleadas del sexo femenino ganan, en promedio, 30% menos que sus pares hombres. Lo cierto es que desde las compañías se está buscando revertir esta situación.

"Las mujeres cada vez toman más lugares dentro de las empresas, las gerencias que típicamente ocupan las mujeres son de RR.HH. o en relación a servicios al consumidor. Es menos probable verlas en puestos de Finanzas, por ejemplo. Pero esto dependerá mucho de la cultura de cada empresa, cuánto harán por la inserción de más mujeres en cargos de liderazgo", explica Helena Estrada, responsable del Centro de Desarrollo Económico de la Mujer (Cedem), que funciona en el Ministerio de Producción.

En este marco, el Ministerio de Trabajo lleva adelante una comisión tripartita (CTIO) compuesta por el sector público, privado y sindicatos, para promover la igualdad de oportunidades. "También se está llevando adelante la iniciativa de Paridad de Género, liderada por Gabriela Michetti y Marcos Peña, para achicar las brechas salariales, aumentar la participación de las mujeres en la economía y que asuman más puestos de liderazgo", agregó Estrada.

Las principales empresas apuntaron a aprovechar el Día de la Mujer para generar actividades que concienticen sobre las diferentes problemáticas que atraviesan las mujeres dentro y fuera de una firma. Desde Walmart, por caso, desarrollaron la acción "Mujeres en Retail", un programa a nivel global que busca identificar y fomentar el talento femenino interno, promoviendo las mejores prácticas de conciliación, trabajo y familia en las empresas. "Cada edición consta de tres módulos, durante los que las empleadas participan de workshops con diferentes temáticas, como "Planificación", "Change Management" y "Liderar femeninamente", además de participar de charlas motivacionales", explican desde la empresa.

"En Google, creemos que la diversidad en los espacios de trabajo genera mejores productos para usuarios más diversos, y estamos especialmente comprometidos en revertir las tendencias negativas que afectan a las mujeres en el mundo de la tecnología. Cuando las mujeres prosperan, todos prosperamos. Nuestra propuesta para cambiar este paradigma es crear los entornos, los programas y las políticas adecuadas para ayudar a las mujeres a perseguir sus sueños y crear herramientas que cambien el mundo", explican sus voceros.

En particular, para el mes de la mujer, este año, la empresa impulsó, a nivel interno, un video de manifiesto con la participación de hombres y mujeres de distintos niveles en Google, para generar consciencia sobre la importancia de la equidad en el ámbito de trabajo y promover el empoderamiento de las mujeres. Además, el 8 de marzo, tuvieron una charla interna con dos referentes mujeres que trabajan en la firma, para que compartan sus aprendizajes", detallan.

"En Accenture, realizamos la semana de la inclusión y la diversidad a nivel Latam", dice Federico Welsh, director de HR de Accenture para HSA. Durante la misma, se dan charlas que plantean distintos temas que atañen a la inclusión de todos los empleados, se debaten temas sobre la mujer y la equidad de género, cultura y religión, familias diversas y el programa "Sin barreras". La intención es plantear tópicos que generen conciencia sobre los pilares de inclusión y diversidad. "En temas de género, Accenture posee un programa de mentoreo para mujeres que incluye capacitaciones y acompañamiento durante el desempeño en la empresa. En la misma línea, ofrecemos facilidades para mujeres y hombres que hayan sido padres, extendiendo las licencias, con un lactario en nuestras oficinas o otorgando dinero para la guardería", agrega Welsh.

Desde Avon, lanzaron una licencia por violencia de género de hasta 10 días hábiles, sin necesidad de presentar una denuncia. Además, brindan capacitaciones sobre violencia y perspectiva de género. A través de su fundación -que funciona desde 1999- buscan defender en acceso a los derechos de la mujer y cuidar su salud e integridad física. "En la Argentina, Avon emplea a 1600 empleados, y la mitad son mujeres. Además, el 45% de los roles de gerencia senior e inferiores también están ocupados por ellas. El 50% de los ingresos durante 2017 corresponde a mujeres", dice Florencia Yanuzzio, directora de Ejecutiva de Fundación Avon.

La otra pata fundamental es el Estado, que llevó adelante una campaña especial para el 8 de marzo. La CNV, Bolsa de Comercio con el apoyo del Ministerio de Producción, hicieron, por segundo año, el "Toque de campana", para visibilizar la composición de mujeres en los directorios de las empresas que cotizan en la bolsa. La CNV elaboró un informe al respecto, que es información pública, y de interés, sobre el grado de diversidad de cada una de ellas. Es una iniciativa de Naciones Unidad y Pacto Global que se hace en más de 40 bolsas en el mundo, según explica Estrada.

Adrian Hawk

8 M. Bochornoso....

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Adrian Hawk

Nadie estuvo de acuerdo con el 8 M..... No sé para qué insisten.....

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