Miércoles  27 de Septiembre de 2017

Los padres también piden licencia

Las empresas han implementado distintas políticas ante la falta de una ley que establezca un mínimo de días que un hombre debe solicitar al nacer su hijo. Algunas son globales y otras solo aplican para la Argentina. Los casos locales.

Los padres también piden licencia
La ley laboral señala que, ante el nacimiento de un hijo, al padre le corresponden dos días corridos de licencia. Ante esta realidad, las organizaciones tomaron el asunto en sus manos y comenzaron a implementar distintas políticas. Pero, en busca de un marco regulatorio que mejore estas condiciones, hay un proyecto de ley en debate dentro de la Comisión de Legislación de Trabajo, que fue trabajado dentro de la Cámara de Senadores. "Hay muchos puntos que todavía se están discutiendo. Está en asesores porque hay que tratar muchos casos y consensuar. Corresponde que el padre se tome licencia por paternidad porque se presentan distintas situaciones", asegura la diputada nacional Alicia Terada, de la Coalición Cívica. Hasta el momento, la única normativa vigente es la de la Ley 20.744 que habla sobre el régimen de contrato de trabajo, donde se establece que el trabajador podrá gozar de distintas licencias especiales -entre ellas, la citada por el nacimiento de un hijo, de dos días.

"Desde Thomson Reuters Argentina creemos que es insuficiente. Nuestro objetivo es acompañar al padre extendiendo la licencia en esos primeros 14 días del nacimiento, que son necesarios para acompañar a la madre y estar con su bebé", sostiene Federico Silberberg, HR Operation Manager para South Latam.

Google, por su parte, ha introducido una política global en la que los padres reciben una licencia de 12 semanas. Este beneficio incluye a los padres no biológicos, es decir, hombres y mujeres que adoptan. "La licencia por paternidad es un beneficio que Google implementó hace ya muchos años con modalidades diferentes en distintos países. En la Argentina, por ejemplo, hasta principios de año era de cuatro semanas", señala Natalia Casa, gerente de RR.HH. de Google Argentina.

La licencia de maternidad, por su lado, dura 18 semanas. ¿Por qué estos plazos tan extensos? En la compañía explican que la crianza y cuidado de los hijos es una tarea conjunta. "Entendemos que con esta política facilitamos y fomentamos una participación más activa", reconoce Casa.

Desde Natura, aseguran que su objetivo como empresa es fomentar un ambiente en el que se busque alcanzar el desarrollo integral por encima de las capacidades laborales y el rendimiento de su colaborador. "En sintonía con esto y ante los resultados de investigaciones que confirmaron que la participación conjunta de los padres en el cuidado del bebé genera un impacto positivo en el desarrollo cognitivo y el rendimiento escolar del niño, extendimos la licencia de paternidad a 40 días", comenta Mariana Talarico, directora de RR.HH. de Natura Latinoamérica. En ese período se contrata a otro colaborador para que ocupe su lugar. Según informan, la política se extiende a todos los países en los que Natura tiene operaciones: Brasil, Chile, Colombia, Perú y México.

"Desde mediados de 2017, Red Link otorga un mes de licencia por paternidad. Forma parte de un Programa de Beneficios que apunta a estimular el desarrollo integral de las personas, mejorar la calidad de sus relaciones y propiciar la búsqueda del equilibrio entre la vida personal y profesional", afirma Carlos Artus, gerente de Capital Humano de la firma. El programa incluye además ingreso en forma gradual de jornada laboral para la madre, reintegro de guardería para los hijos hasta los 3 años, un sueldo adicional anual por matrimonio, pago del 100% de gimnasio y upgrade de plan médico. "Está diseñado teniendo en cuenta el ciclo de vida de los colaboradores en la compañía, ya que sus necesidades y expectativas van cambiando", destaca Artus. El sistema opera sobre una plataforma en la que ingresa cada empleado y opta por los beneficios utilizando un sistema de puntos. Cada beneficio tiene un puntaje y el empleado elige como utilizarlos.

Mucho por recorrer

La diputada Terada reconoce que dentro de la Comisión de Legislación del Trabajo todos están de acuerdo con hacer modificaciones al régimen de licencias por paternidad. El proyecto de ley busca contemplar todos los casos posibles. "Hay que escuchar a todos los sectores para que la ley sea lo mejor posible. En la Argentina, no todas las empresas pueden mantener u otorgar una licencia por mucho tiempo. La gran mayoría son pymes. Tenemos que pensar en todos y hay que preverlo cuando se toman decisiones de esta naturaleza", agrega.

En teoría, estas políticas se aplican para todos los casos. Ya sean padres adoptivos, del mismo sexo o biológicos. "Esta iniciativa surge como respuesta a una realidad y a un contexto de nuevos vínculos y necesidades sociales", admite Talarico. Y continúa: "Los padres que han podido estar presentes en este momento familiar tan importante dicen experimentar una relación distinta y generar un vínculo muy profundo con sus hijos".

Google dice que todavía es temprano para analizar el efecto de la política. Cuando un futuro padre solicita la licencia, los líderes y equipos se organizan y adaptan para llevar adelante los planes y alcanzar las metas. Lo mismo sucede con otras políticas y beneficios, como la licencia por maternidad, vacaciones, roles al 20% o rotaciones a otras áreas o países.

Por el mundo

Las licencias por paternidad se otorgan de distintas maneras en otros países a excepción de algunas empresas multinacionales que cuentan con políticas globales, como es el caso de Google.

- Uruguay: los trabajadores dependientes tienen derecho a una licencia de 13 días a partir del parto. Los tres primeros días son a cargo de la empresa y los siguientes 10 son pagos por BPS (Banco de Previsión Social), según informa el Gobierno en su sitio web.

- Suecia: es el primer país que introdujo la licencia por paternidad. Otorga 14 días, pero se puede extender hasta 10 semanas con el 75% de su sueldo.

- Reino Unido: se les paga por dos semanas £ 139,58 cada una. Lo pueden extender, pero sin goce de sueldo.

- España: cuentan con cuatro semanas de licencia por paternidad. Solía tener dos semanas, pero desde el año pasado se extendió.

- Estados Unidos: hasta el momento no existe una normativa que permita acceder a una licencia por paternidad, pero el Congreso está debatiendo si lo incluye en un programa para el presupuesto de 2018. La propuesta de Ivanka Trump establece seis semanas tanto para la madre como el padre.

No hay comentarios. Se el primero en comentar
MONEDAS Compra Venta
DÓLAR B. NACIÓN0,000057,500062,5000
DÓLAR BLUE0,000065,750066,7500
DÓLAR CDO C/LIQ0,5333-75,8473
EURO0,780166,135766,1527
REAL1,028714,197714,2018
BITCOIN-1,23438.061,67008.069,8000
TASAS Varia. Ultimo
BADLAR PRIV. Pr. ARS-1,216245,6875
C.MONEY PRIV 1RA 1D-0,881156,2500
C.MONEY PRIV 1RA 7D-0,865857,2500
LIBOR0,05311,0546
PLAZO FIJO0,000047,5000
PRESTAMO 1RA $ 30D-0,662861,4500
TNA 7 DIAS-0,302846,0900
BONOS Varia. Último Cierre Día Anterior
BODEN 20150,00001.424,501.424,50
BOGAR 20180,00009,829,82
BONAR X0,00001.585,501.585,50
CUPÓN PBI EN DÓLARES (LEY NY)0,0000150,00150,00
CUPÓN PBI EN PESOS0,00002,342,34
DISC USD NY0,000075,5075,50
GLOBAL 20170,00001.676,001.676,00
BOLSAS Varia. Puntos
MERVAL0,000031.851,6100
BOVESPA0,3200106.269,2500
DOW JONES0,000028.036,2200
S&P 500 INDEX0,00003.122,0300
NASDAQ0,00008.549,9380
FTSE 1000,14007.139,7600
NIKKEI-0,580021.803,9500
COMMODITIES Varia. Último Cierre Día Anterior
SOJA CHICAGO0,3570335,6538334,4596
TRIGO CHICAGO0,0493186,4743186,3825
MAIZ CHICAGO0,2719145,1713144,7777
SOJA ROSARIO0,0000258,0000258,0000
PETROLEO BRENT-1,265261,650062,4400
PETROLEO WTI-1,577656,150057,0500
ORO-0,21761.467,70001.470,9000