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Los clásicos que se renuevan

"Una de las posiciones más difíciles de cubrir es la de gerente de Ventas o los puestos comerciales", afirma Marcela Romero, gerente Comercial de Talent/Permanent de ManpowerGroup Argentina. "Antes se ponía el acento en el relacionamiento de esa posición, el manejo del equipo de Ventas y qué tan motivador podía ser", explica la ejecutiva, mientras que hoy "se necesita poder de análisis de información y entender desde otro lugar lo que trae el mercado, más allá de las relaciones con clientes y estando en los puntos de venta".
En el caso de los reclutadores de RR.HH., también hubo modificaciones, porque hoy se demandan ciertas aptitudes que antes no se consideraban, sobre todo en el manejo de nuevas tecnologías, donde el proceso se complementa con herramientas como LinkedIn. Romero también destaca los cambios que impactaron a quienes ofrecen servicios contables o de tesorería en los centros de servicios compartidos.

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