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- No está buscando trabajo proactivamente.
- Suele pertenecer a rubros o profesiones con pleno empleo, como ingeniero con perfil comerciales o desarrollador de aplicaciones mobile.
- El salario no es la variable de cambio, sino beneficios que realmente impacten.
- El desafío laboral -cuanto más grande, mejor- es la clave para la conquista.
- Los métodos tradicionales de reclutamiento no funcionan. Se apela al uno a uno.

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