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Falta de diversidad

Contrario a los ámbitos políticos, donde las mujeres se posicionan fuerte, en las organizaciones no ocurre lo mismo. Desde Strategy& indican que, a nivel mundial, el número de nuevas CEOs cayó a menos del 3% en 2015, el porcentaje más bajo desde 2011. Esto se traduce en que solo 10 de 359 nuevos CEOs fueron mujeres el último año. Asimismo, las mujeres elegidas para estos altos cargos son mayormente seleccionadas por fuera de la empresa. "El ámbito privado está más retrasado con respecto al público en cuanto a la contratación de mujeres. Lo mismo ocurre con los países más avanzados", destacan desde Strategy&. A las CEOs se les atribuye la capacidad de resolver conflictos de una manera más armónica que los hombres, quienes tienen un liderazgo marcial. "La tarea de un CEO no cambia, por lo que no debería haber ninguna distinción", sentencian los socios de Strategy&.

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