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En la mira de los millennials

Pese a que los millennials aún están muy lejos de jubilarse, cuando una compañía ofrece planes de retiro puede resultarles muy atractivo. Como menciona Gonzalo Rocha, senior manager HR Total Rewards de ESPN, la Generación Y "pregunta mucho más por el paquete entero que por el número del sueldo bruto mensual". Y agrega: "Cuanto más trabajás en ese paquete, más posibilidad tenés de ser un empleador atractivo para ese talento".
Desde Unilever Argentina, Melina Cao, directora de Recursos Humanos, afirma que, si bien los planes de pensión suelen ser más valorados por generaciones como la X, "nos han consultado sobre el programa candidatos de todas las generaciones, ya que lo piensan como algo aspiracional y les interesa que la compañía a la que ingresen a trabajar tenga disponible en el futuro este tipo de propuestas". En esto coinciden desde BASF, al afirmar que la Generación X es la más interesada en saber si ofrecen estos planes y cuáles son sus alcances. Aún así, remarcan que la Generación Y "lo considera positivo ya que es también una herramienta de ahorro de mediano o largo plazo".