El secreto mejor guardado de abogados: cuáles son los sueldos en estudios y empresas

Junto a los niveles de honorarios, de lo que se informó en la edición pasada de este este suplemento, el de los salarios profesionales suele ser uno de los secretos mejor guardados del mercado jurídico local.

Considerada información sensible por las firmas de la City, que no quieren dar ni un céntimo de ventaja a sus competidores ni generarse reclamos internos de empleados-abogados que comparan su remuneración con la de sus colegas vecinos (que siempre parece más verde), lo cierto es que el radio pasillo suena, y en off o a través de un puñado de consultoras especializadas en el segmento, la información empieza a fluir.

Así, por ejemplo, una firma mediana promedio está manejando bandas salariales en el modelo 2018 que van de los $ 23.000 a los $ 26.000 para los abogados junior; $ 32.000 a $ 35.000 para los intermediate; $ 48.000 a $ 55.000 para la franja de los semisenior, y entre $ 70.000 y $ 80.000 los senior, siempre en términos brutos.

Las grandes, en tanto, tienen una diferencia de más o menos 12% en relación a esos números, en tanto todo el arco auspicia un incremento de entre el 15% y el 20% a lo largo de este año.

La diferencia a la baja en el caso de las big firms se explica por la experiencia que allí se gana y por la proyección de carrera que ofrecen.

Desde Laward - Recursos Humanos para Abogados, Karina Mele aporta cifras comparables y amplía el espectro. Un paralegal full-time (estudiante de abogacía no graduado) cobra desde $ 18.000 brutos. Un abogado junior (recién graduado y hasta con un año de expriencia), desde $ 22.000 brutos; mientras que uno con entre 2 y 3 años de experiencia arranca con $ 32.000.

Un abogado semisenior (cuatro a siete años de graduado) va de los $ 38.000 a los $ 65.000 brutos mensuales, mientras que un senior (ocho años y más) arranca, justamente, en ese monto, informa.

Con los socios, el acceso a la información sobre remuneración se vuelve más difícil aún. Es que un solo número puede ser tomado como indicio sobre la bonanza de la firma y, se sabe, el mercado jurídico corporativo no tiene mucho espacio para los despachos que aparentan siquiera languidez.

Justamente, y a modo de ejemplo, en una firma que supo ser referencia del mercado años atrás, los beneficios de los socios están muy por debajo de lo que se lleva mensualmente el director de legales de una empresa.

In houseA la hora de comparar salarios, el sector industrial en el que esté la empresa en la que se presta servicios condicionará la remuneración que obtenga el abogado. Ese relevo queda de manifiesto en el estudio de remuneraciones de PageGroup, que refleja cuánto se cobra en las distintas áreas de las empresas de distintos rubros.

 

El sector de Pharma es, entre los relevados por la consultora, el mejor pagador. Un senior lawyer recibirá en bruto durante este año entre $ 80.000 y $ 95.000 mensuales, mientras que un director de legales estará, en el mismo rubro, entre los $ 170.000 y los $ 230.000, señalan.

En Retail y Consumo masivo, en tanto, las mismas categorías se pagan a razón de entre $ 58.000 y $ 70.000 y $ 160.000 y $ 210.000 por mes.

En el sector industrial, los montos son de entre $ 65.000 y $ 75.000 al mes para un senior, y entre $ 150.000 y $ 190.000 para un director.

La industria automotriz, en tanto, paga entre $ 58.000 y $ 70.000 para el primer grupo, y entre $140.000 y $170.000 para el segundo.

Siempre siguiendo los datos de PageGroup, en el Agro las cifras van de $ 75.000 a $ 85.000 para un senior y de $ 140.00 a $ 210.000 para un director.

En la evolución interanual, el efecto inflación asoma con claridad. Así, mientras que en 2015 el sueldo mensual bruto promedio de un abogado senior oscilaba entre $ 29.400 y $ 35.000, en 2016 trepó a entre $ 51.600 y $ 65.000, para alcanzar el año pasado entre $ 58.000 y $ 75.000.

Un incremento proporcional se advierte para los roles de directores.

"Para el personal fuera de convenio -en general, los abogados están fuera de convenio- el incremento previsto para este año es del 21%, dividido en dos ajustes: uno en marzo-abril, del 15%, y otro en septiembre-octubre, del 6%", apunta Valeria Bohórquez, directora de Career de Mercer. "El año pasado, nuestra base de datos salarial se movió un 26,5%, con lo cual, los profesionales fuera de convenio recuperaron algún punto por encima de la inflación", señala.

Según los datos de la Total Remuneration Survey - TRS 2017 de Mercer, realizada en base a 430 empresas, fundamentalmente subsidiarias de multinacionales o compañías nacionales grandes, el salario base mensual a diciembre 2017 y el bono en cantidad de sueldos mensuales en el áreaa de legales fue de $ 23.553 y 0,6% para los asistentes; $ 29.267 y 0,8% para los junior, y $ 53.108 y 1% para los senior.

Un gerente jurídico cobró $ 106.183 en diciembre y tuvo un bonus de 2,2 sueldos, según este relevamiento. Los directores, en tanto, alcanzaron el cuarto de millón de pesos, con bonus por tres salarios. A.A.N.

EL COMPLIANCE COTIZAEn plena temporada de responsabilidad penal de las personas jurídicas, las políticas de integridad en las empresas ganan terreno y, con ellas, lo hacen los responsables de compliance.

 

En no pocos casos, dichas funciones recaen en un abogado, muchas veces también a cargo del área legal de la compañía.

¿Cuánto cobra un compliance manager? Según el relevamiento de PageGroup, en promedio, entre $ 116.000 y $ 144.000 por mes de remuneración bruta.