Lunes  14 de Junio de 2010

Sindicatos españoles preparan huelga contra reforma laboral

Mañana se definirá la fecha de la medida de fuerza contra el proyecto de Zapatero, que aseguran hará “más fácil y más barato el despido”.

Los principales sindicatos españoles preparan una huelga general para expresar su rechazo a la proyectada reforma del mercado de trabajo que el Gobierno prevé aprobar este miércoles.

Los sindicatos rechazan la propuesta del Gobierno porque consideran que hace más fácil y más barato el despido, no va a acabar con la dualidad de los contratos y debilita el papel de la negociación colectiva. El vocero del sindicato Comisiones Obreras (CCOO), Fernando Lezcano, anunció hoy que habrá huelga general para protestar por la reforma.

La fecha de la convocatoria y la estrategia de movilización se conocerán mañana cuando la CCOO tiene previsto hacer un anuncio conjunto con la otra central sindical mayoritaria, Unión General de Trabajadores (UGT).

Lezcano dijo hoy que CCOO analizó el documento de 41 páginas de la reforma del mercado de trabajo que aprobará el Ejecutivo de José Luis Rodríguez Zapatero tras reunirse con los grupos parlamentarios.

El presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), Gerardo Díaz Ferrán, advirtió hoy de que lo único que consigue una huelga general es perjudicar más la marcha de la economía del país.
 
En declaraciones a Efe, el dirigente de la patronal aludió al anuncio de CCOO de que habrá una huelga general e insistió en que el país no está para huelgas, sino para que “todos arrimemos el hombro en la dirección adecuada”.
 
En su propuesta de reforma laboral, el Gobierno español baraja la posibilidad de incluir que las empresas con pérdidas durante seis meses consecutivos puedan hacer despidos individuales o colectivos de manera procedente con 20 días de indemnización por año trabajado.

Las causas que justifican un despido objetivo en la actualidad son ineptitud del trabajador, falta de adaptación, absentismo laboral y la necesidad acreditada de amortizar puestos de trabajo.

El otro caso de indemnización de 20 días se da en los Expedientes de Regulación de Empleo, que exigen la aprobación del Ministerio de Trabajo. El borrador de la ley de reforma laboral incluye también que las empresas que opten por reducir la jornada laboral de sus trabajadores o suspender sus contratos de forma temporal por causas económicas de fuerza mayor no podrán hacerlo durante un período superior a un año.

El texto señala que el contrato de trabajo podrá ser suspendido a iniciativa del empresario por causas objetivas (económicas, técnicas, organizativas o de producción), y que el procedimiento de reducción de la jornada laboral, el conocido como ‘modelo alemán‘, no tiene en cuenta el número de trabajadores que pueden ser afectados por la suspensión temporal.

Además, el Gobierno propone la creación de un fondo de capitalización de los trabajadores, que debería estar operativo para todos los contratos indefinidos que se firmen a partir del 1 de enero de 2012, con aportaciones que hará el empresario por cada trabajador, que se mantendrá durante toda la vida laboral de éste.

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