Viernes  04 de Junio de 2010

Inflación salarial en China

Los trabajadores migrantes de China, conocidos como ‘fábricas sin humo‘, muestran por fin algo de fuego. La japonesa Honda parece haber puesto fin a dos semanas de huelga en su planta de repuestos al subir el salario base casi un 25%. En el caso de la taiwanesa Foxconn, el gigante mundial de la electrónica, el aparente culto al suicidio en su fábrica de Shenzen llevó a los ejecutivos a ofrecer a sus empleados un aumento salarial del 30%.

Los fabricantes del Delta del Río Perla, el centro exportador de China, viven con la inflación salarial: los sueldos mínimos mensuales se han duplicado desde 2001. Pero esta oleada de activismo parece distinta. Y lo que es más importante, la política china de un hijo por pareja, ahora de 31 años, ha hecho que la población de entre 20 y 39 años -la principal fuente de mano de obra- se haya reducido más de un 20% en la última década.

Entretanto, los inmensos estímulos económicos han protegido a la economía de los efectos más graves del hundimiento de las exportaciones: los datos muestran una tasa de creación neta de empleo entre septiembre y marzo de poco más de 2%. Juntos, según CEIC, esos efectos han llevado por primera vez la ratio oferta/demanda de empleo por debajo del punto de equilibrio.

Los salarios de las fábricas ya registraban incrementos de dos dígitos sobre los niveles de 2009 antes de que se establecieran recientemente nuevos sueldos mínimos: Guangdong es una de las siete provincias que ha subido su salario base obligatorio en las últimas semanas. Además, todo esto se está desarrollando con el apoyo tácito de los planificadores de la economía. Si China tiene el más remoto interés en reequilibrar la economía hacia el consumo, alejándola de las exportaciones, la subida de los salarios reales en el sector industrial es una medida acertada. Si eso alimenta la inflación, los políticos se reservan actuaciones que pueden compensarlo -desvincular al renminbi del dólar, por ejemplo. Los fabricantes harían bien en hacerse a la idea de que tendrán que pagar salarios más altos, y que probablemente tendrán márgenes más pequeños.

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