Miércoles  19 de Mayo de 2010

Lo despidieron por sacar fotocopias personales en su trabajo

La Sala Cuarta de la Cámara consideró que “implicó no sólo restar tiempo a sus ocupaciones, sino utilizar en beneficio propio los bienes de su empleadora”.

La Cámara laboral avaló el despido con causa, sin derecho a indemnización, de un empleado de la obra social de colectiveros por sacar gran cantidad de fotocopias para su uso personal.
 
La Sala Cuarta de la Cámara, con las firmas de los jueces Héctor Guisado y Oscar Zas, revocó un fallo de primera instancia que había considerado que “el incumplimiento incurrido no ameritaba la ruptura del vínculo laboral sino una sanción ejemplificadota”.
 
Según documentación a la que tuvo acceso DyN, el 18 de octubre de 2009 la Obra Social Conductores Trasporte Colectivo de Pasajeros (OSCTCP) despidió a su empleado -cuya identidad esta agencia mantendrá en reserva- ante “la grave inconducta laboral en que incurriera en fecha 6 de setiembre de 2006, al realizar en su lugar de trabajo tareas ajenas a las encomendadas”.
 
Esas tareas “ajenas” fueron la extracción de “fotocopias tanto de material soez cuanto de bibliografía diversa relacionada con textos bíblicos, sirviéndose de insumos de propiedad de la Obra Social..., todo ello en horas de trabajo y sin la autorización correspondiente, constituyendo una utilización incorrecta de las herramientas de trabajo, en perjuicio de los intereses de su empleador”.
 
La situación fue denunciada por dos compañeros de trabajo delsancionado a la Oficina de Recursos Humanos de la obra social, que abrió un sumario interno.
 
El empleado admitió la falta y pidió disculpas: “manifiesto haber realizado las fotocopias mencionadas en el informe, ante lo cual pido sinceras disculpas por no haber considerado la seriedad de la falta. Asumo mi responsabilidad en el hecho. Las mismas fueron realizadas en calidad de expreso favor, sin ningún tipo de lucro y sin haber obstruido el desempeño laboral, ya que siempre prioricé el trabajo pertinente a mi sector”.
 
Para los camaristas, la conducta del empleado “implicó no sólo restar tiempo a sus ocupaciones, sino utilizar en beneficio propio los bienes (tinta, resmas de papel, etc.) de su empleadora, y constituyó un incumplimiento de gravedad suficiente como para justificar la ruptura de la relación laboral”.

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