Martes  11 de Agosto de 2020

KPMG Argentina presentó su primer Reporte de Sostenibilidad

KPMG Argentina presentó su primer Reporte de Sostenibilidad

KPMG Argentina presentó su primer Reporte de Sostenibilidad, que corresponde al ejercicio económico que va del 1 de octubre de 2018 al 30 de septiembre de 2019 y fue elaborado de conformidad con la adopción esencial de los Estándares del Global Reporting Initiative (GRI).

"Para KPMG Argentina, ser responsable en el proceso de sostenibilidad está relacionado al concepto de Ciudadanía Corporativa y Sostenibilidad", destaca el resumen del informe. La Firma creó un Comité de Sostenibilidad para llevar adelante iniciativas relacionadas al cuidado del medio ambiente, la educación y el aprendizaje permanente, temáticas sustentadas en los "Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos".

Para Néstor García, socio director ejecutivo, este primer reporte apunta a “inspirar confianza y promover el cambio". "Sabemos la responsabilidad que tenemos como organización de actuar de manera transparente y comunicar el desempeño del negocio y los logros obtenidos en función de nuestros grupos de interés. Solo así podremos establecer relaciones duraderas y de confianza con todos ellos", afirmó y puntualizó que el mismo es "una herramienta de gestión", por lo que también plantea "grandes retos y oportunidades para seguir mejorando”.

Entre el reporte de Sostenibilidad se destacan las siguientes acciones:

  • Acciones de ayuda social

Se destinaron 3.260 horas en programas de impacto social, educación y Pro-Bono.

Participaron 145 voluntarios en diversos programas y campañas.

Hubo más de 600 beneficiados.

Promoción de la iniciativa programa de capacitación “Construyendo el Futuro” en forma conjunta con la Fundación Cimientos.

Colaboración con la Casa Hogar María de Guadalupe.

Campañas periódicas de donación de sangre en nuestras oficinas organizadas en forma conjunta con el Hospital de Pediatría Prof. Dr. Juan P. Garrahan.

Apoyo a fundaciones y organizaciones sin fines de lucro a través de auditorías y servicios impositivos Pro-Bono y donación de mobiliario y útiles.

Campañas de tejido solidario con la Asociación Mutual de Profesionales del Hospital Italiano.

Acciones internas enfocadas a promover un uso más sustentable de los recursos en nuestras actividades diarias.

  • Acciones de Cuidado Ambiental

Cumplimiento del proyecto “Nuestra Oficina Sustentable”.

Desde el 2009, las oficinas centrales de KPMG en la Ciudad de Buenos Aires cuentan con la certificación Leadership in Energy & Environmental Design (LEED).

KPMG fue reconocida por el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires con el Sello de Gestión Integral de Residuos de Oficina (GIRO).

Entre noviembre de 2018 y marzo de 2019 se registró una disminución en promedio del 16% sobre la facturación de consumo energético.

  • Diversidad e Inclusión

KPMG es líder mundial en impulsar políticas y acciones a favor de la diversidad y la igualdad de oportunidades. Adhiere a los Principios de Empoderamiento de la Mujer de las Naciones Unidas y es main sponsor de WomenCorporateDirectors Foundation (WCD), la mayor organización internacional de mujeres líderes que se desempeñan en cargos directivos.

En esa línea, KPMG creó el Comité de Diversidad e Inclusión para delinear las iniciativas y estrategias internas que brinden espacio para integrar a cada grupo de interés y originar actividades que permitan la inclusión y el relacionamiento con el resto de la organización. Actualmente participan socios y colaboradores que fueron seleccionados para representar a los diferentes grupos de interés, áreas y niveles de la firma.

  • Beneficios

El Reporte también informa sobre los beneficios especiales otorgados a los colaboradores de KPMG. Por ejemplo, se destaca la Licencia por Paternidad Extendida a través de la cual todos los padres pueden disponer de 15 días corridos tras el nacimiento de un hijo, y una política de Softlanding que consiste en un esquema de reincorporación paulatina al trabajo mediante una reducción de la carga horaria laboral tras las licencias de maternidad, paternidad o adopción.

En cuanto a acciones relacionadas al cuidado de la salud, KPMG ofrece a sus colaboradores descuentos especiales en establecimientos deportivos; acceso a chequeo médico anual; cobertura de plan médico al titular y grupo familiar primario; y espacios especiales para comer y sociabilizar, entre otros.

Además, tiene como beneficios extras descuentos exclusivos con las principales entidades bancarias y la contratación de seguros de automotor, hogar, de caución, robo, de vida y de accidentes menores.

Por último, tiene convenios con distintas universidades que ofrecen importantes descuentos para los empleados.

“Los resultados de la última encuesta de satisfacción GPS muestran un progreso muy importante respecto de las encuestas de años anteriores, reflejando la dedicación que le estamos dando a los procesos de evaluación. Para continuar con ese progreso seguimos trabajando mucho sobre acciones concretas cuyos resultados esperamos ver reflejados en la encuesta que realizaremos en 2020. Todo lo que hacemos es para mejorar el clima interno de nuestra Firma”, señaló Eduardo Harnan, Deputy Senior Partner y Socio Líder de People.

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