Miércoles  07 de Enero de 2004

Vivir mejor, sí, claro, ¿pero a qué precio?

Casi todas las encuestas sobre satisfacción laboral indican que los empleados quieren un mejor equilibrio entre su trabajo y el resto de su vida. El último sondeo sobre el tema proviene del Departamento de Comercio e Industria de Gran Bretaña y señala que a 87% de los trabajadores les gustaría pasar más tiempo con amigos y familiares en el 2004. Al igual que con las anteriores, esas encuestas deberían tomarse con pinzas.

En primer lugar, pocos están dispuestos a decirle a un extraño que preferirían pasar menos tiempo con amigos y familiares. Es un reflejo triste de la calidad de vida de muchos que 13% de los consultados haya admitido que este año no le gustaría ver más a los suyos.

En segundo lugar, el estudio no pregunta qué porcentaje de su ingreso la gente está dispuesta a sacrificar para vivir como los personajes de Friends, la serie estadounidense en la que los adultos se frecuentan como adolescentes en la escuela o la universidad. Sólo 28% dijo que estaba demasiado tiempo en el trabajo a expensas de otros compromisos. Es de suponer que el resto, que cree que podría tener un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal sin trabajar menos horas, no está dispuesto a sacrificar ingresos.

En tercer lugar, los resultados a la pregunta sobre qué harían si tuvieran más tiempo libre crean dudas sobre la seriedad de sus respuestas. Siete de cada diez dijo que le gustaría tener más tiempo para dedicarse al arte, 66% leería más y 57% aprendería una nueva destreza. Por más admirables que sean esos sentimientos, parecen más fantasías que verdaderos deseos.

Extrañamente, nadie dijo que le gustaría tener más tiempo para mirar televisión, quizás porque el británico promedio ya dedica 24 horas semanales a sentarse frente al aparato. Si se le dedicara menos tiempo a esa adicción, habría suficiente tiempo para aprender ruso. Por algún motivo, la mayoría de nosotros nunca encontramos el momento para hacerlo.

Hay muchos que están dispuestos a sacrificar ingresos y posibilidades laborales a cambio de un mejor equilibrio en la vida y de poder pasar más tiempo con su familia. Hay formas de facilitarle las cosas a los empleados con responsabilidades familiares, como flexibilidad horaria y trabajos part-time. Los empleadores sensatos permiten esas prácticas porque los ayuda a reclutar y retener a los buenos empleados. Y el trabajo flexible es una de las medidas que pueden ayudar a que más padres regresen al mundo laboral, ahora que la caída de las tasas de natalidad y la mayor longevidad socavan el sistema previsional en las economías de avanzada.

Pero durante gran parte de los últimos treinta años, el principal problema para mucha gente, hasta en los países más prósperos, ha sido la falta de trabajo, que sigue afectando a cientos de millones de habitantes de países más pobres. La mayoría de la gente no está preparada para trabajar menos si eso significa ingresos inferiores, aun cuando les permitiera tener más tiempo para ponerse al día con los viejos capítulos de Friends.



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