Lunes  11 de Febrero de 2008

Temor en las empresas a una ola de paros por reclamos salariales

Los empresarios se preparan para enfrentar más paros y protestas que en 2007. Esperan que avance el pacto Cristina-Moyano para contener las subas en un tope del 20%

El entendimiento entre el Gobierno y Hugo Moyano para encorsetar la discusión salarial en un esquema de acuerdos por dos años con topes de 20% para los aumentos y revisiones semestrales muy poco sirvieron hasta ahora para tranquilizar los ánimos de las empresas, que siguen observando con preocupación el arranque de las principales paritarias. Para empresarios y analistas la falta de un parámetro confiable sobre la inflación sumado a la política oficial de tolerancia a los sindicatos y las disputas internas en la CGT realimentan sus temores sobre un escenario de mayor conflictividad como denominador común de las negociaciones que comenzarán en las próximas semanas.

Nadie espera un panorama de absoluto descontrol con los gremios ganando las calles o con paros recurrentes en todas las actividades, pero existe una convicción general de que la negociación salarial más complicada que en 2007, por las diferencias entre las pretensiones sindicales y las posibilidades empresarias, lo que alumbra mayores conflictos y un horizonte difícil para algunos sectores, como la administración pública, el transporte y ciertas ramas industriales. “Va a ser un año complicado porque las negociaciones muestran diferencias muy grandes entre las partes. Si los empresarios ya le dimos 10% a fin de año como suma no remunerativa, no vamos a dar otro 20% en paritarias. Y eso puede ser motivo de conflictos”, afirmó Héctor Méndez, ex titular de la UIA y referente de la industria plástica.

Esa inquietud es desgranada por Rosendo Fraga, titular de la consultora Nueva Mayoría. “La conflictividad va a ser más importante por tres motivos: el reclamo de los sindicatos va a ser mayor, el tema de la inflación es preocupante y el Gobierno no puede permitir una suba por encima de los precios que generaría más presión sobre la inflación, y por la propia política de tolerancia de los Kirchner hacia los sindicatos”, sostuvo.

Para empresas y analistas, un pacto efectivo entre Cristina Fernández y Moyano para contener la puja salarial significaría el único alivio posible frente a un escenario dominado por conflictos y medidas de fuerza.

Sin embargo, las dificultades que enfrenta el camionero para imponer su voz al conjunto de la dirigencia cegetista y la desconfianza generalizada de los gremios sobre los datos oficiales sobre la evolución de los precios abren serias dudas sobre las posibilidades de éxito de ese acuerdo político. “La principal negociación es entre el Gobierno y los sindicatos para moderar las demandas y lograr que no se pasen del 22% o menos. Lo cual no va a ser para nada fácil por el tema de la inflación”, advirtió el especialista Ernesto Kritz.

Más optimista se mostró Artemio López, quien expresó su confianza de que la negociación salarial “se va a ir ordenando en torno al 20%” por el peso “del poder del Gobierno y mecanismo de toma de posiciones dentro del PJ” que, según dijo, son claves para reforzar el entendimiento entre la Casa Rosada y Moyano.

Los empresarios también consideran determinante el papel del jefe de la CGT para encarrilar las paritarias. “Moyano tiene mucho que ver en que las demandas salariales no sean desmedidas y en que no se llegue a un conflicto”, apuntó Méndez.

Sin embargo, nadie espera que el camionero pueda asegurar paz a todo el mundo. Un empresario de la alimentación alertó sobre las medidas de fuerza de los trabajadores de Arcor, un conflicto nunca antes registrado en la historia de la compañía. “Lo que terminen negociando se tomará como caso testigo para el resto de las empresas del sector”, advirtió.

La misma preocupación admiten los empresarios del sector automotriz y la industria química, donde los gremios ya anticiparon reclamos de aumentos de 36% y 45% y rechazan firmar convenios que excedan el horizonte de 2008.

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