Jueves  07 de Febrero de 2008

Siguen las dudas sobre cómo liquidar los vales

El decreto reglamentario de la ley que que derogó los tickets y los convirtió en remunerativo aclaró algunas dudas de los empresarios, pero hay varias que subsisten.

Los montos de tickets que se incorporen al salario integrarán la base imponible de aportes y contribuciones de seguridad social. La Ley 26.341 estableció que al momento de la conversión en salario, los tickets deberán incrementarse de tal forma de no ser afectados por las retenciones de Jubilaciones, Obra social y Pami, a los fines de no producir reducciones en el bolsillo de los trabajadores.

Sin embargo, no se aclaró nada respecto de si los tickets incorporados al salario debía implicar un incremento también para no sufrir los descuentos por aportes sindicales, ya sea cuotas gremiales o bien contribuciones solidarias que varios convenios obligan a pagar aún a los trabajadores no afiliados, en muchos casos incluso sobre el total de remuneraciones que perciben.

“Se entiende que los tickets convertidos en remuneración serán pasibles de dichas retenciones y las empresas no están obligadas a realizar ningún grossing up para mitigar dicho efecto. Seguramente, otro tema que dará lugar a redondear en más los aumentos que resultarán de las futuras negociaciones salariales en paritarias”, comentó Osvaldo Jofré, del estudio Cárdenas, Di Cio, Romero, Tarcitano y Lucero.

Se prevé que la incorporación de los vales a la remuneración no integrará los básicos de convenio, por lo que se entiende que deberán consignarse como rubro separado en las liquidaciones de salarios y no se tendrán en cuenta para otros rubros como los adicionales por antigüedad, consideró Jofré.

Otra cuestión dudosa y no aclarada por la reglamentación es la relativa al tratamiento de los nuevos empleados. Hay quienes entienden que a partir de la derogación de los tickets como beneficio social, no podrían incluirse los mismos en nuevas contrataciones, sino que solamente cabe proceder a la incorporación progresiva al salario de los tickets en los contratos existentes al momento de entrada en vigencia de la norma. Sin embargo, la derogación apuntada no implica que los tickets dejen de circular, sino que al menos perdurarán por los 20 meses siguientes hasta que queden incorporados al salario en su totalidad.

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