Jueves  13 de Noviembre de 2003

Salarios: decretazos versus paritarias

Las medidas salariales decretadas para darle fuerza a un consumo interno reducido y sin fuerza, luego de la innegable pérdida de poder adquisitivo generada por la devaluación de 2002, están generando polémica e inquietud en el sector privado, más allá de las declaraciones de compromiso realizadas por algunos empresarios, uniones y cámaras que los representan, donde se destaca el objetivo de mejorar la demanda interna y el poder adquisitivo. ¿Quién puede estar en contra de esto? Es obvio que es deseable una mejora de los ingresos de la gente. Ello no está en discusión, ya que la economía es circular y mejores salarios implican –además del beneficio social que representan– más ventas para las empresas, lo que es positivo para todas las partes involucradas.

Pero el mecanismo marca un importante retroceso, al mostrar a un Estado que vuelve a inmiscuirse en las relaciones entre asalariados y empresarios, superponiéndose a las negociaciones entre las partes, poniendo en pie de igualdad a las empresas más productivas con las que no lo son y eliminando los beneficios del concepto de premios y castigos como señal para evaluar el esfuerzo de unos y otros.

Así, el aumento salarial por decreto obliga a todas las empresas –les vaya bien, regular o mal– a pagar un aumento no remunerativo de $ 50 que, tarde o temprano, terminará siendo incluido en el salario de convenio, como ya ocurrió antes. Sobre esto, el aumento del salario mínimo empujará hacia arriba la escala salarial de las empresas y las obligará a ajustar las remuneraciones de los diferentes niveles.

Para las empresas que están en condiciones de responder a este aumento, la situación no se complica demasiado, pero representa una nueva intromisión del Estado y es una mala señal para quienes pensaban tomar decisiones de inversión. Y para las empresas que no pueden hacerlo se genera una tensión adicional en las ya complejas relaciones obrero-patronales, y se empuja a situaciones que el mismo Gobierno dice querer combatir: una economía informal en que el trabajo en negro representa cerca de 40% del total, lo que tiene repercusiones fiscales, previsionales y sociales.

Bajo el argumento atendible de que hay que mejorar el consumo, se ha vuelto otra vez a reeditar un mecanismo que puede estimular más a esta economía negra. En el sector asalariado formal, el desempleo oscila en 8%, muy por debajo del promedio nacional. En parte de este sector y de estas empresas había en curso negociaciones entre las partes, que ahora se complicarán. Allí los salarios empezaban a discutirse de manera razonable, de acuerdo al buen juicio de las partes involucradas y a criterios de productividad y merecimiento de los trabajadores y a que nadie tiene hoy un poder de imposición sobre la otra.

Para las empresas que no puedan cumplir y para sus empleados, en cambio, el decretazo no servirá, sino que las empujará a un nivel de informalidad mayor. La medida del Gobierno, así, es otra señal que prioriza la coyuntura, aunque complica el futuro.



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