Jueves  10 de Enero de 2008

¿Piensa contratar personal durante 2008?

Gerardo Castro, presidente de Necxus, soluciones informáticas

Tenemos previsto incrementar nuestra dotación en un 25% para hacer frente al volumen de crecimiento del negocio esperado para el año entrante. A mayor cantidad de personal, también comenzamos a necesitar tareas y funciones más específicas dentro de cada área.

A diferencia de otras áreas donde podemos alcanzar economías de escala, las áreas de Venta y Técnica (que se ven directamente afectadas por el volumen de negocio transaccionado) son las que más fuertemente se incrementarán. Queremos seguir contando con un staff suficiente para poder dar soporte personalizado a las necesidades y demanda de nuestros clientes y debemos estar preparados para hacer frente a un flujo creciente de compradores que llegan a nosotros justamente por este tipo de referencias en el trato y atención brindada a nuestros usuarios. Otra área en la que nos estaremos enfocando durante el 2008 es el Área interna de Sistemas que actualmente se dedica no solo a desarrollar herramientas internas que eficientizan los flujos de trabajo de nuestras restantes áreas ( Ventas, Tesorería, Compras, Control de Stock, Logística, etc.) sino que en los últimos años ha desarrollado Software enlatados para comercializar a clientes externos. El Sistema ‘Panópticos‘ por ejemplo permite a cualquier usuario con una

cámara Web y una computadora, poder monitorear desde cualquier lugar físico donde haya conexión a internet, lo que sucede en su hogar, su empresa, su fábrica, con sus familiares, etc. durante las 24 hs del día, los siete días de la semana. Nuestra empresa ha creado esta funcionalidad y la pone al alcance de los usuarios de manera muy simple de integrar y a costos realmente bajos. Creemos que hay todavía muchos nuevos emprendimientos por desarrollar que pueden brindarle a esta área una oportunidad de crecimiento muy grande.

Allan McCrea Steele, presidente de la oficina de Edelman en Buenos Aires

El 2007 ha sido un año de fuerte y sostenido crecimiento para nuestra compañía y lo mismo esperamos para el 2008. El año que se va nos ha permitido incorporar nuevos empleados y proyectar otros para el nuevo año, en el que proyectamos un crecimiento cercano al 50%. Hemos crecido en calidad y cantidad de trabajo, y apostamos a seguir en el mismo camino. Ya a fines de 2006 percibíamos que 2007 sería un año de crecimiento, razón por la cual decidimos remodelar nuestras oficinas, pensando en un lugar de trabajo más amplio, luminoso e integrado. Afortunadamente, se cumplieron nuestros pronósticos.

A lo largo del año hemos incorporado gente a los distintas prácticas de la firma. Para 2008 haremos una fuerte apuesta, sumando nuevos profesionales en el área de Atención de Clientes, aunque también contemplamos la posibilidad de sumar alguna persona al Senior Management y al departamento contable. El Área de Cuentas está creciendo a grandes pasos, no sólo por la incorporación de nuevos clientes y proyectos, sino también por el mayor trabajo que los clientes actuales requieren.

Para promociones y posibilidades de puestos que dejan personas que se van (son realmente muy pocos) buscamos en primer lugar darle la posibilidad a aquellas personas que ya se están desarrollando dentro de la firma. En caso de no contar con el perfil adecuado, comenzamos con la búsqueda a través de conocidos y recomendados, e iniciamos también un research a través de algún canal especializado (algún portal, consultora u otra fuente).

Para los puestos de asistentes, les damos la posibilidad a estudiantes de las carreras de Relaciones Públicas, Comunicaciones, Periodismo, o afines, a que se inicien laboralmente con un contrato de pasantía y con posibilidades de poder crecer profesionalmente en un ambiente de trabajo único. Si el puesto es más complejo o para una posición clave, entonces utilizamos las fuentes mencionadas anteriormente.

Afortunadamente casi no tenemos registro de empleados que hayan emigrado a otras firmas de PR. Por otro lado tenemos casos muy importantes para nosotros, de empleados que han sido contratados por grandes empresas (en muchos casos multinacionales) para desempeñarse en el área de Comunicaciones. Esto demuestra que éstas empresas encuentran en los empleados de Edelman un alto nivel de formación y desarrollo. Nuestros empleados destacan por sobre todas las cosas el excelente clima laboral, las relaciones personales, el crecimiento profesional y la calidad de nuestros clientes; en Edelman creemos que éste es el valor diferencial y estratégico que nos permite retener -o que las personas deseen quedarse- a los empleados.

Miguel Angel Cascallar, presidente de One Step Argentina S.A., firma de indumentaria deportiva

Aunque nos cueste sacrificar el crecimiento de la empresa y de los locales, no creo que tomemos más personal debido, entre otros motivos, a la gran cantidad de juicios laborales que recibimos sin causa alguna y a pesar de tener al 100% del personal en un 100% en regla.

Actualmente las áreas en las que más se está evidenciando la necesidad de personal son: corte, embolse y la venta al público en los locales comerciales.

El método al que recurrimos para tomar nuevo personal es la realización de entrevistas personales con el encargado de dicho sector de la empresa.

En lo que respecta a la gestión de los recursos humanos durante las vacaciones de verano, los puestos vacantes por vacaciones no se cubren con nuevo personal sino que se adapta la organización para trabajar con el personal que queda.

MONEDAS Compra Venta
DÓLAR B. NACIÓN0,000080,500086,5000
DÓLAR BLUE-1,2903149,0000153,0000
DÓLAR CDO C/LIQ0,3172-148,5067
EURO1,356398,269798,2899
REAL2,501815,622415,6267
BITCOIN-2,848719.129,400019.139,0000
TASAS Varia. Ultimo
BADLAR PRIV. Pr. ARS-0,917433,7500
C.MONEY PRIV 1RA 1D0,000034,0000
C.MONEY PRIV 1RA 7D0,000037,2500
LIBOR0,05311,0546
PLAZO FIJO0,000034,0000
PRESTAMO 1RA $ 30D-0,662861,4500
TNA 7 DIAS-0,302846,0900
BONOS Varia. Último Cierre Día Anterior
BODEN 20150,00001.424,501.424,50
BOGAR 20180,00009,829,82
BONAR X0,00001.585,501.585,50
CUPÓN PBI EN DÓLARES (LEY NY)-3,333387,0090,00
CUPÓN PBI EN PESOS0,00001,701,70
DISC USD NY0,000061,1061,10
GLOBAL 20170,00001.676,001.676,00
BOLSAS Varia. Puntos
MERVAL0,625054.572,5400
BOVESPA2,3700108.893,3200
DOW JONES0,630029.638,6400
S&P 500 INDEX1,12713.621,6300
NASDAQ1,280012.198,7370
FTSE 1001,10007.273,4700
NIKKEI-0,580021.803,9500
COMMODITIES Varia. Último Cierre Día Anterior
SOJA CHICAGO-0,4279427,5131429,3503
TRIGO CHICAGO-2,6282207,6020213,2054
MAIZ CHICAGO-1,3699162,9856165,2493
SOJA ROSARIO0,0000339,5000339,5000
PETROLEO BRENT-1,106947,350047,8800
PETROLEO WTI-1,720344,560045,3400
ORO2,11181.813,20001.775,7000

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