Viernes  18 de Enero de 2008

Pese al colapso, Wall Street pagó más bonus que nunca

Los cinco bancos más importantes de Wall Street han pagado un récord de u$s 39.000 millones en bonus a sus empleados en 2007, aún cuando tres de esas entidades sufrieron el año pasado las peores pérdidas trimestrales en su historia, y los accionistas vieron esfumarse más de u$s 80.000 millones.

La entrega de premios de fin de año excedió incluso lo repartido durante 2006, año en que la industria alcanzó ganancias históricamente altas. En esa ocasión se entregaron u$s 36.000 millones de bonus. En 2007, en tanto, Goldman Sachs, Morgan Stanley, Merrill Lynch, Lehman Brothers y Bear Stearns repartieron en conjunto u$s 65.000 millones en compensaciones y beneficios a sus 186.000 empleados el año pasado. Los bonus de fin de año generalmente representan el 60% de ese total.

Aún así, estos bancos ya han dicho que piensan eliminar al menos 4.900 puestos de trabajo como consecuencia de las pérdidas que trajo la crisis de las hipotecas subprime. “Demasiada gente, va a ser traumático y cuestionable”, dijo Jeanne Branthover, directora de la consultora en recursos humanos Boyden Global Executive Search de Nueva York.

Los bonus de la industria bancaria son más abultados que el producto bruto de países como Sri Lanka, Líbano o Bulgaria. Además, el bonus promedio por persona, de u$s 219.198 es cuatro veces mayor que la mediana de ingresos por hogar en Estados Unidos en 2006, según datos del Census Bureau.

La bonanza de los empleados es la contracara de lo que vivieron los accionistas. Los tenedores de papeles del sector financiero tuvieron en 2007 su peor año desde 2002. Merrill y Bear Stearns cayeron más del 40%, al tiempo que Morgan Stanley perdió 21% y Lehman, 16%. Sólo Goldman subió el 7,9%. El caso de Merrill es el más llamativo. La firma dijo que entregó u$s 15.900 millones en compensaciones y beneficios, lo que excede sus ganancias del año, de u$s 11.300 millones.

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