Domingo  14 de Diciembre de 2003

Peligran las condiciones flexibles de contratación

La reforma laboral de 2000 modificó la Ley de Contrato de Trabajo para incluir formas más flexibles de incorporación de personal, así como la posibilidad de establecer convenios que redujeran el costo laboral para empresas debilitadas para exportar por el tipo de cambio de la convertibilidad.

Esa norma extendió el período de prueba a 3 meses prorrogables a 6 meses y hasta a 12 en el caso de las Pyme.

Con respecto a las discusiones paritarias, la reforma permitió celebrar convenios de empresa que, en algunos casos, se firmaron con baja de costos empresarios contundentes respecto de las previsiones del convenio de la actividad o rama respectiva.

Del mismo modo, los convenios de ámbito menor prevalecen sobre los celebrados por los sindicatos a nivel general. Esto implica que convenios regionales o de empresa tienen primacía jurídica sobre los de rama o actividad, y sobre los nacionales.

Según el sindicalismo, esto dio por tierra con una práctica que indicaba que los convenios de ámbito menor debían mejorar las condiciones de trabajo y los salarios de los generales para tener vigencia.

Asimismo, la ley impulsó una rebaja de las cargas patronales para los empleos nuevo a la fecha de vigencia en 2000, siempre que esos puestos ampliaran la plantilla de personal de la empresa.

Otro aspecto que cuestionaron los sindicatos es que la ley dio por tierra con el concepto de derechos adquiridos y permitió que un nuevo convenio incluyera cláusulas más flexibles sobre condiciones de trabajo que el anterior.

Una cláusula que fue suspendida en 2002 fue el llamado a paritarias para los convenios que estaban ultraactivos –en vigencia si una de las partes no se sienta a negociar– desde 1975. Esta es una vieja pelea de las empresas con los sindicatos respectivos en decenas de actividades.



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