Jueves  10 de Enero de 2008

Para las empresas, los aumentos salariales de este año serán de 20%

Aunque sin resignarse por completo, el sector empresario reconoce que la puja distributiva que se extenderá entre febrero y abril será más fuerte que la deseada y que el aumento de sueldos final rondará el 20%, de acuerdo con un relevamiento realizado entre 128 compañías líderes por la consultora SEL.

Según la encuesta, en las empresas con negociaciones salariales en marcha o previstas, el aumento promedio que demandan los sindicatos es de 23%, porcentaje que todavía está muy alejado del 17%, como máximo, que están dispuestas a otorgar las compañías. De todas formas, el sector privado tiene en claro que no logrará conceder menos de 20% de incremento salarial.

La consultora que dirige Ernesto Kritz, señaló, además, que las empresas consideran que de haber una pauta salarial oficial para 2008, no debería superar el 16%, aunque creen que finalmente será de 18%. En 2006 y 2007, las pautas fijadas por el Gobierno habían sido del 19% y el 16,5%, respectivamente, por lo que será difícil para las autoridades establecer un número menor para este año. Al mismo tiempo, el 35% de las firmas consultadas estima que el sindicato de su sector no aceptará techos en la negociación paritaria.

“Parecería deducirse de esto que, para las empresas, en el dilema entre un rápido crecimiento del consumo y una inflación más baja en el corto plazo, el Gobierno optará en favor del primer objetivo”, consideró SEL. El trabajo agregó que “parece claro que ninguna de las partes reconoce el índice de precios del INDEC como base de cálculo para el ajuste salarial, pero no menos importante será la competencia por la conducción de la CGT, que puede influir al alza, o cuando menos poner un freno a la baja, en las demandas salariales”.

Otra de las conclusiones a la que llegó SEL es que la gran mayoría de las empresas considera que el aumento de salarios debe fijarse en negociaciones sector por sector, y no mediante una convocatoria del Gobierno hacia la CGT y las organizaciones empresariales (ver pag. 7). Además, las compañías opinan que de convocarse al Pacto Social, el aumento que se determinara debería servir como techo para las negociaciones sectoriales.

Con los años, las empresas fuero

n corrigiendo al alza sus previsiones salariales y, según el informe, ello se debe al progresivo reconocimiento de que el Gobierno prioriza el crecimiento sostenido del consumo a una baja inflación, pero también por su menor capacidad de negociación con los sindicatos, en un mercado de trabajo formal cercano al pleno empleo.

La consultora recordó que en la encuesta que realizó en diciembre de 2006, cuando el Gobierno sugería inicialmente una pauta salarial de 13%, las compañías estimaban para 2007 una demanda sindical de 16,6%, en tanto en febrero del año pasado, con el conflicto del INDEC ya iniciado, y con una señal del Gobierno de que no habría pisos ni techos para la negociación, revisaron hacia arriba esas demandas gremiales, a 20,7%.

“Aunque tratarán de cerrar en una cifra menor, esta vez las compañías prevén para 2008 unas demandas salariales en el rango de lo efectivamente ocurrido en 2007, del 22% –con todos los adicionales–”, concluyó el estudio.

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