Miércoles  12 de Noviembre de 2003

Las sumas fijas afectan los incentivos salariales

Las compañías que tenían planeado dar aumentos selectivos en los próximos meses absorberán en ese incremento los 50 pesos no remunerativos que anunció el Gobierno el martes pasado, opinaron los consultores en remuneraciones, pero advirtieron que la medida puede generar un efecto desmotivante en el personal.

“Las firmas que ya tenían diagramado dar subas a los empleados de mejor desempeño no se van a echar atrás ahora que se fijaron los $ 50 adicionales para todos”, opinó Cristina Mejías, directora de CM Sociología de Empresa. Es decir que aquel que iba a ser premiado con una suba de entre 5% y 10% de su sueldo –es lo que se suele otorgar en una misma banda salarial para condecorar la buena performance–, por ejemplo de $ 300 pesos, ahora recibirá $ 250 más los $ 50 fijados por el Estado. “Todo lo que es no remunerativo termina perjudicando al empleado”, opinó Hernán Ventura, consultor de Watson Wyatt, mientras que Alberto Fastman, de Hewitt Asociates, y Zoltan Rosenfeld, de Towers Perrin, coincidieron en que “en algún momento, como ya ocurrió otras veces, esos $ 50 terminarán siendo incorporados al sueldo”.

Por otra parte, la desmotivación la plantearon a partir de que la nivelación de los $ 50 desbarata, en cierta forma, los planes de premios y castigos de las empresas hacia su personal. “Ya no importa que uno haya tenido alta, mediana o baja productividad si de todos modos el incremento se da igual”, señaló Mejías.



Los costos

El incremento salarial de 50 pesos alcanza a un universo de 4,5 millones de empleados registrados en relación de dependencia. Sin embargo, el mayor costo también está en el incremento del Salario Mínimo Vital y Móvil, que pasó a $ 400 mensuales. Hugo Llardet, de la Cámara de la Construcción, explicó que el Salario Mínimo es la referencia en el interior del país. “El aumento total va a llegar a 125%, a lo que se suma las cargas sociales por 70% sobre lo básico”, explicó.

En una Pyme de 10 empleados, con un salario promedio de $ 500 . El costo laboral es hoy de $ 5.000 más $ 1.200 de cargas patronales. El aumento de $ 50 no remunerativo implica un aumento de la masa laboral de 3%.

En una empresa mediana, de 120 empleados, con salarios promedio de $ 800, el costo laboral es de $ 119.500 y se incrementará en 5%.

Para una empresa grande, de 800 empleados, y salarios promedio de $ 1.000 la masa salarial subirá 5% por efecto de los

$ 50 no remunerativos.



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