Lunes  03 de Marzo de 2008

Las licencias sin goce se sueldo, la principal estrategia para lograr el work-life balance

Un estudio de Manpower permite conocer cuáles son las acciones más usadas por las empresas para mejorar la calidad de vida de sus empleados

La búsqueda del equilibrio entre la vida personal y laboral sigue siendo una de las principales preocupaciones de muchos trabajadores, cualquiera sea su posición en la escala corporativa. Tal vez por eso en el último tiempo muchas empresas han comenzado a centrar su política de Recursos Humanos en esta temática y el diseño de estrategias que ayuden a compatibilizar el mundo del trabajo con la vida privada se ha convertido en un desafío de lo más vigente.

Desde el teletrabajo al horario flexible, pasando por las clases de yoga en la oficina y hasta algún que otro masaje en horario laboral, todo vale para reducir el estrés en el personal y lograr el cotizado equilibrio. Y si se trata de mencionar aquellas estrategias más implementadas por las empresas argentinas, un reciente estudio encarado por Manpower entre 800 responsables de Recursos Humanos permite conocer más a fondo esta tendencia.

De acuerdo a esta reciente investigación, es el otorgamiento de licencias sin goce de sueldo la acción más difundida en este terreno, con un 53% de empresas que ofrecen esta modalidad. ¿Los motivos detrás de estos pedidos? Nada menos que viajes y razones personales de los más variadas. En segundo lugar, con 44% de los votos, se ubica el horario flexible, un bien más que cotizado por muchos ejecutivos que tratan de escaparle al rígido horario de oficina. El trío ganador se completa con la alternativa de días adicionales de vacaciones, una estrategia mencionada por 27% de los consultados y sin duda un buen remedio para cortar algún pico de estrés ocasional.

Otras actividades nombradas por las empresas para aportar al ya famoso work-life balance y mejorar la calidad de vida de sus empleados incluyen el trabajo part-time finalizada la licencia de maternidad (24%) y las licencias extendidas por paternidad (21%), una estrategia que hizo su desembarco entre las empresas argentinas hace no tanto tiempo y que se hace eco de la creciente necesidad masculina de dedicarle más tiempo a la familia. El horario reducido de verano (5%) y el trabajo desde el hogar (7%) también integran el abanico de propuestas que fueron mencionadas en este estudio, encargado por Manpower a SEL consultores.

El panorama se completa con algunas acciones menos difundidas, pero también valiosas a la hora de apostar a una mejor calidad de vida de los empleados. Entre ellas se incluye el establecimiento de una una línea telefónica de contención y apoyo psicológico (5%), las clases de gimnasia o yoga dentro del horario de trabajo (4%) y el masaje en horas de oficina (1%), sin duda la más novedosa de estas estrategias y un escape más que oportuno para cortar una jornada de trabajo intenso.

Estefanía Giganti

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