Martes  09 de Diciembre de 2003

La UE extiende rebajas arancelarias que benefician a la Argentina

La UE también quiere incentivar los derechos laborales ofreciendo mayores ventajas a los países que se comprometan a respetar las cinco convenciones básicas de la OIT.

La Unión Europea (UE) anunciará la semana próxima la decisión de prorrogar hasta 2005 las rebajas arancelarias, medida que beneficiará a la Argentina y a Uruguay, que no sufrirían pérdidas si demuestran que respetan las normas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), pero en cambio perjudicará a Brasil, que obtendría menos ventajas.

Según fuentes de la Comisión Europea, la UE podría subir ciertos aranceles a Brasil si se comprueba que en el último año incrementó notablemente sus ventas al Viejo Continente, ya que sus exportaciones a los Quince superan el 1% de lo que los europeos compran en virtud del sistema de preferencias generalizadas (SPG).

En cambio, Argentina y Uruguay no serían evaluados a la baja porque, según las estadísticas actuales, estarían por debajo del 1%.

Ambos países se beneficiaron este año de una cláusula por la cual sus ventajas no se reevaluaron debido a la crisis económica.

El Poder Ejecutivo europeo advirtió que la evaluación arancelaria se hará el próximo año, tomando los datos económicos de estos países de setiembre de 2004.

Con la prolongación a 2005 de los recortes arancelarios a los países en vías de desarrollo, Bruselas quiere que los que no superen ese 1% mantengan sus preferencias actuales. Junto a Brasil, Rusia, Indonesia, China, Tailandia e India están entre los 10 países emergentes que representan dos tercios de las importaciones de la UE bajo el SPG y cuyas ventajas serían recortadas en 2005.

La UE también quiere incentivar los derechos laborales ofreciendo mayores ventajas a los países que se comprometan a respetar las cinco convenciones básicas de la OIT. Se trata de las convenciones 29 y 105 sobre trabajos forzados, 87 y 98 sobre libertad de asociación y derecho a negociación colectiva, 100 y 111 sobre no discriminación en el empleo y 138 y 182 sobre trabajo infantil, según el texto del reglamento que debe aprobar la UE. Para ello, el país solicitante debe demostrar que ha firmado las cinco convenciones, que su “legislación nacional incorpore estas normas” y que “se compromete a aplicarlas de manera clara y significativa”, para lo que “la OIT hará un seguimiento de la situación”, según el reglamento.

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