Viernes  04 de Junio de 2010

Gremios españoles en guerra contra la reforma laboral

Amenazan con un paro general. Aseguran que el plan oficial de abaratar los despidos para fomentar el empleo afecta de los derechos de los trabajadores

El gobierno español recibió ayer la buena noticia de que el índice de desocupación se redujo 1,84% en mayo, la mayor baja desde que comenzó la crisis. Sin embargo, las negociaciones entre patronales y el gobierno español para llegar a un acuerdo sobre la reforma laboral que quiere impulsar José Luis Rodríguez Zapatero, continúan trabadas. La Unión General de Trabajadores (UGT), una de las dos centrales sindicales de España, amenazó ayer con una huelga general si el gobierno insiste con aprobar de modo inconsulta el anunciado proyecto. El secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, advirtió que llevarán adelante la protesta si el gobierno no actúa sobre los “problemas centrales del empleo”, como la desocupación y la temporalidad, y que la ley resulte “lesiva” para los derechos de los trabajadores por que busca el abaratamiento del despido.

La decisión se conoció luego que el presidente español anunciara que la reforma laboral sería aprobada a más tardar el 16 de junio “se produzca o no acuerdo” con los sindicatos y empresarios, en aras de enviar a los mercados “señales de calma y confianza”.

En este marco, el secretario de Acción Sindical de UGT afirmó que “con 4,6 millones de desocupados y una altísima temporalidad, parece un poco sarcástico que la discusión sea el costo del despido, sus causas o delimitar el control judicial, en lugar de cómo dar oportunidades a las personas sin trabajo”.

Pero Zapatero sostuvo ayer que “éste es un momento extraordinariamente oportuno” para llevar adelante la reforma, porque los datos de empleo evolucionan “favorablemente”, con referencia a la baja del 1,84% en el índice de desempleo.

Pese a que los trabajadores del sector público y el gobierno emitieron un comunicado conjunto en el que reconocían avances en algunas materias, Ferrer lo relativizó. “Hay verdaderas dificultades para llegar a un acuerdo en lo que respecta a la entrada y salida del mercado laboral y la permanencia en el empleo”.

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