Miércoles  05 de Noviembre de 2003

Estudian eliminar gradualmente la doble indemnización por despido

La eliminación comenzaría para el personal menos antiguo, donde el efecto de la medida es menor. Lo hacen porque confían en que se mantenga la alta demanda laboral

El ministro de Trabajo, Carlos Tomada, que hoy asistirá al Coloquio Anual de IDEA, anunciaría en los próximos días un sistema gradual de salida del régimen de doble indemnización por despidos sin justa causa, hasta llegar a su derogación total. La gradualidad del sistema se daría mediante una escala de antigüedad del empleado, con distintos plazos a partir del 31 de diciembre, cuando vence el decreto de la última prórroga.

Los abogados laboralistas consideran que el efecto actual sobre las empresas de la vigencia de la doble indemnización es “sólo un pasivo contingente, porque no están despidiendo”.



Cambio de escenario

Un año y medio atrás, cuando todos los centros de procedimientos de crisis del país estaban saturados de casos de despidos masivos, la doble indemnización tenía un alto impacto disuasivo en las decisiones empresarias.

Ahora la situación ha cambiado radicalmente. Las únicas suspensiones de octubre, precisó un experto laboralista, se produjeron en las empresas Gatic y Alpargatas, que vienen con problemas desde hace tiempo. El resto del universo está contratando personal, no despidiéndolo.

De todos modos, los empresarios insisten en que la doble indemnización es un tema que debe ser corregido, porque el régimen estaba previsto para los despidos por caída de actividad, y ese escenario despareció.

Además, en el contexto de personal nuevo en las empresas, la doble indemnización ya no afecta, porque sólo rige para los empleados que están en la plantilla desde antes de enero de 2002, cuando se dictó la emergencia ocupacional.

Por otra parte, el promedio de permanencia de obreros industriales es de 5 a 6 años, por lo cual pagar 12 meses de salario en lugar de 6 meses no es un alto costo cuando los casos son individuales y no se enmarcan en un procedimiento de crisis.

Tomada dijo anteayer que el Gobierno no analiza todavía una eventual prórroga de la doble indemnización, porque espera contar primero con los datos de la Encuesta Permanente de Hogares (EPH), que el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (Indec) publicará en diciembre.

Horas después, sin embargo, el titular de la cartera laboral comentó en una conversación privada que anunciaría en noviembre un camino gradual de salida del régimen de doble indemnización.

Ya antes de la última prórroga de la doble indemnización, en el mes de julio, Tomada tenía preparado el esquema de salida gradual del régimen. Una medida en ese sentido ya estaba bajo su análisis antes de ser nombrado en el cargo, según publicó El Cronista.

Sin embargo, por orden del presidente Néstor Kirchner, la doble indemnización se prorrogó por seis meses más, que vencen a fin de diciembre.

Alertas a la proximidad del plazo límite, los sindicatos ya comenzaron a hacer lobby para reeditar la prórroga, con el argumento de que el país aun no salió de la emergencia económica.

Sin embargo, los datos de la EPH reflejarían la tendencia a seguir tomando personal por parte de las empresas, según se desprende datos de la última Encuesta de Indicadores Laborales de Trabajo sobre las horas trabajadas.

En Buenos Aires se registró un número récord de horas trabajadas, que promediaron 174,5 mensuales por asalariado. Este inusitado valor estaría anticipando el futuro crecimiento del empleo privado y formal, es el análisis que hacen en Trabajo.



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