Lunes  07 de Enero de 2008

En Primera Persona

Panorama

1) ¿Cuál fue el libro de management que más la marcó? ¿Y el que más la desilusionó?

El libro que más me marcó fue “Seis sombreros para pensar” de Edward De Bono. Me gustó porque creo que el autor te enseña a resolver las situaciones y a razonar de manera práctica. La obra que más me desilusionó fue “Quién se ha llevado mi queso”, de Spencer Johnson. Me pareció un libro básico, enfocado para un público general y no hacia quien está especializado en el tema. El último libro que leí fue “El arte de soplar las brasas”, de Leonardo Wolk.

2) ¿Cuál fue el mejor consejo que le dieron en el mundo corporativo? ¿Y el peor?

El mejor consejo me lo dio Teresa Genesin, mi profesora de postgrado de la Universidad de Belgrano: “La paciencia y la diplomacia son las principales competencias que tiene que tener un líder”. Estas palabras no sólo me sirvieron para el trabajo sino también para mi vida personal.

Creo que no hay malos consejos, depende mucho de la persona. Me parece que un consejo puede ser útil para una persona y para otra no.

3) ¿Quién es el gurú o líder empresario que más la cautivó? ¿Y cuál es su antítesis?

Para mí Peter Senge fue uno de los pioneros del coaching y su estrategia es aplicable tanto en lo laboral como en la vida. Fue mi referente a lo largo de toda mi carrera universitaria. No creo que haya antítesis.

4) ¿Cuál le parece el concepto o doctrina de management o Recursos Humanos más revolucionario de la historia? ¿Y el mayor engaño?

El concepto más revolucionario fue, a mi criterio, la invención de la cinta de montaje y el trabajo en serie, conceptos que siguen vigentes hasta hoy en día. El concepto más engañoso es “flexibilidad laboral”, ya que bajo ese título se encuadran muchos conceptos que no son el espíritu de la flexibilidad propiamente dicha.

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