Lunes  11 de Febrero de 2008

En Argentina no se consiguen

Si bien desde las agencias especializadas aseguran que existe una tendencia mundial que desde hace algunos años viene registrando un crecimiento de la demanda de perfiles ejecutivos y de alta gerencia en modalidad temporaria, por el momento la Argentina permanece ajena a este cuadro de situación. Aquí, el actual contexto de las corporaciones indica una predilección por la formación de dichos perfiles en manera interna, sumado al hecho de una proliferación de programas de pasantías o bien de jóvenes profesionales, que en muchos casos ingresan a las firmas también en carácter transitorio, con contratos que luego pueden ser extendidos o no.

“En nuestro país, la demanda de ejecutivos no es estacional. Las empresas requieren ejecutivos temporarios sólo ocasionalmente y para proyectos tales como implementación de sistemas de calidad o de software, auditorías, obras o desarrollos a medida”, cuenta Alfredo Fagalde, de Manpower. Desde la compañia afirman que en lo relativo a servicios profesionales no hay una gran variación en la demanda de personal temporario por la especialización requerida para las posiciones. “Aparte es muy difícil hallar a un profesional que esté desocupado y dispuesto a cubrir un reemplazo”, agrega Fagalde.

Pero, en los países desarrollados la realidad perece ser otra. A igual necesidad, distinta resolución del problema. “A escala internacional esto se viene dando debido al cambio en las políticas de management de muchas empresas, en la senda de hacer más eficientes sus procesos de trabajo y así adecuarse a contextos de cambio permanente”, puntualiza Jorge Cruzate, de FAETT. Con esta flexibilidad, las corporaciones persiguen adecuar sus estructuras de gestión y las dotaciones de personal para organizarlas de acuerdo a los diversos proyectos que encaran a lo largo del año. “Así las cosas, pueden armar y desarmar equipos de trabajo en función de estas necesidades”, agrega Cruzate.

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