Lunes  14 de Junio de 2010

Empleados jerárquicos cobrarán horas extras

La ley que incorpora la obligación de abonar horas extras a casi todo el personal, tenga cargo jerárquico o no, se publicó el viernes pasado en el Boletín Oficial y empezará a regir el próximo 20 de este mes.

Antes de la ley impulsada por Héctor Recalde, el personal de dirección y/o de vigilancia no tenía derecho a percibir el recargo por horas extras, aun cuando de hecho las hubiese trabajado. No estaban obligados a trabajar las horas extra, pero si de hecho las realizaba no tenía derecho a reclamo.

Se entendía que empleados de dirección o vigilancia eran los directores, gerentes, jefes habilitados con poder, altos empleados administrativos o técnicos que los sustituyan en la dirección o mando en el lugar de trabajo; los profesionales dedicados exclusivamente al ejercicio de las funciones de su competencia y que acumulen cargos de dirección; personal de secretaría que se halle afectado a la dirección o gerencia y que no sea mero personal subalterno, los capataces de cualquier tipo y los supervisores o jefes de sección con personal a cargo.

Después de la reforma, la excepción queda limitada exclusivamente a los “Directores y gerentes”. Esto es, se elimina el concepto genérico de “personal de dirección y vigilancia” y se lo reemplaza por la denominación de un puesto.

“La finalidad de la ley es que todos los dependientes, sean empleados, obreros o jerárquicos tengan derecho a percibir el recargo por horas extraordinarias cuando las trabajan. La única excepción será el máximo responsable de la gerencia, concepto que implica una división de funciones objetivamente diferentes en la organización empresaria”, explicó un informe de AMZ & Asoc.

La regla general en materia de jornada de trabajo es que existen dos límites. El límite diario de 8 horas normales y el límite semanal de 48 horas normales. Mientras el límite diario puede extenderse en una hora diaria, llevando la prestación hasta 9 horas por día sin generar recargo por hora extra, el semanal no puede extenderse.

La prestación de servicios en exceso de esos límites se debe abonar con un recargo del 50%, si el trabajo se verifica desde el lunes hasta el sábado a las 13 horas, y del 100% si la prestación se verifica los sábados después de las 13 horas, domingos o feriados.

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