Lunes  11 de Febrero de 2008

El marco legal

Hacia fines de 2006, el Gobierno aumentó las exigencias a las empresas de personal temporario. El Decreto 1.694 estableció nuevas pautas, entre ellas los requisitos necesarios para inscribirse en el registro especial de empresas de servicios eventuales. En estos casos, las compañías deben constituir a favor del Ministerio de Trabajo una garantía principal equivalente a 100 sueldos básicos mensuales del personal administrativo categoría A del Convenio Colectivo de Trabajo. Además, uno de los artículos establece una garantía accesoria. En ambos casos, estos fondos se utilizan para responder a eventuales demandas de los empleados temporales. El fin perseguido estaba en sintonía con la lucha contra el trabajo en negro.

Desde FAETT, en su momento, consideraron que el decreto endurecía algunas normas y afectaba al sector. “Nos pusieron más control y más trabas. Pensamos que iba a repercutir negativamente, pero surtió el efecto contrario y se acentuó la suba”, dice Sebastián Schmid, de Adecco.

Bajo la modalidad de temporario o eventual, por ley el trabajador es denominado técnicamente “personal permanente discontinuo”. Esto implica que está bajo relación de dependencia con la empresa de trabajo temporario, pero presta servicios en diferentes asignaciones que ésta le da dentro de sus empresas clientes. El empleador cobra su sueldo de la empresa de trabajo temporario, quien es también responsable de realizar sus aportes y cargas sociales. Asimismo, el trabajador goza de vacaciones y licencias y se encuentra bajo el mismo CCT (Convenio Colectivo de Trabajo) que tiene un empleador permanente.

Igualmente, en el caso de hostelería, algunas empresas se rigen con el convenio de la actividad hotelera, que tiene una figura de extras especiales (o extras comunes), “una figura que no es la típica del personal de agencia”, aclara Miguel Cecaloni, del Hotel Intercontinental.

MONEDAS Compra Venta
DÓLAR B. NACIÓN0,000080,250086,2500
DÓLAR BLUE-0,6369152,0000156,0000
DÓLAR CDO C/LIQ0,1675-149,1734
EURO0,740697,426197,4543
REAL1,382715,342915,3463
BITCOIN5,699919.213,020019.228,9600
TASAS Varia. Ultimo
BADLAR PRIV. Pr. ARS1,301134,0625
C.MONEY PRIV 1RA 1D0,000031,0000
C.MONEY PRIV 1RA 7D0,000034,2500
LIBOR0,05311,0546
PLAZO FIJO0,000034,0000
PRESTAMO 1RA $ 30D-0,662861,4500
TNA 7 DIAS-0,302846,0900
BONOS Varia. Último Cierre Día Anterior
BODEN 20150,00001.424,501.424,50
BOGAR 20180,00009,829,82
BONAR X0,00001.585,501.585,50
CUPÓN PBI EN DÓLARES (LEY NY)0,000095,0095,00
CUPÓN PBI EN PESOS0,00001,701,70
DISC USD NY0,000061,1061,10
GLOBAL 20170,00001.676,001.676,00
BOLSAS Varia. Puntos
MERVAL0,000055.427,2600
BOVESPA-0,0400110.575,4700
DOW JONES0,000029.910,3700
S&P 500 INDEX0,00003.638,3500
NASDAQ0,000012.205,8460
FTSE 1001,10007.273,4700
NIKKEI-0,580021.803,9500
COMMODITIES Varia. Último Cierre Día Anterior
SOJA CHICAGO-0,9020433,9432437,8932
TRIGO CHICAGO-0,9220217,1553219,1762
MAIZ CHICAGO-0,1175167,3161167,5130
SOJA ROSARIO0,0000346,5000346,5000
PETROLEO BRENT-0,581247,900048,1800
PETROLEO WTI0,307545,670045,5300
ORO-0,69031.769,60001.781,9000

OpenGolf Newsletter

Anotate y recibí el resumen semanal del mundo del golf.

OpenGolf
Revista Infotechnology